禁員工去冰雪大世界企業(yè)規(guī)定引發(fā)爭議

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2024-12-23 08:41:12 央廣網(wǎng)

12月21日，黑龍江某企業(yè)發(fā)布了一份《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》，在網(wǎng)絡(luò)上引起關(guān)注。通知稱，由于當(dāng)前門票資源緊張，為了讓更多遠(yuǎn)方的朋友體驗(yàn)這份冰雪奇緣，要求員工暫時(shí)停止前往冰雪大世界游玩。違反此規(guī)定的員工將失去年度優(yōu)秀員工評(píng)選和年終福利領(lǐng)取資格。不少自稱是該企業(yè)員工的網(wǎng)友對(duì)此表示不滿，并質(zhì)疑其合理性。

22日，記者聯(lián)系了涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人周先生，他證實(shí)了該通知內(nèi)容屬實(shí)。周先生表示，目前暫未收到員工對(duì)通知的異議。如果員工已購買了冰雪大世界的門票，因通知無法前往，可以向企業(yè)申請(qǐng)報(bào)銷。

對(duì)于取消評(píng)優(yōu)和年終福利的問題，周先生解釋說，這是為了讓員工明白優(yōu)秀員工應(yīng)有的行為。他建議員工可以選擇在下個(gè)月游客較少時(shí)再去游玩。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，企業(yè)以員工去冰雪大世界為由取消其評(píng)優(yōu)和年終福利可能違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》。年終福利屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，若企業(yè)無法證明員工的行為對(duì)工作造成了實(shí)質(zhì)性影響，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得違反國家規(guī)定克扣勞動(dòng)者的工資，績效獎(jiǎng)金同樣不可隨意扣除。

付建還指出，從公序良俗的角度來看，企業(yè)的做法存在不妥之處。員工在工作之余應(yīng)有自由安排活動(dòng)的權(quán)利，企業(yè)不應(yīng)限制員工的娛樂活動(dòng)和生活安排，否則可能會(huì)降低員工對(duì)公司的好感，不利于工作的展開。

涉事企業(yè)發(fā)布的通知全文如下：第26屆哈爾濱冰雪大世界已于今日上午10時(shí)盛大開園。眾多來自南方的游客朋友們提前5小時(shí)抵達(dá)園區(qū)排隊(duì)等候，未來一周的門票已經(jīng)售罄。鑒于當(dāng)前門票資源緊張，企業(yè)要求員工從即日起至春節(jié)前暫時(shí)停止前往冰雪大世界游玩，將機(jī)會(huì)留給遠(yuǎn)道而來的游客。對(duì)于積極響應(yīng)這一要求的同事，企業(yè)將給予認(rèn)可與贊賞。特別提醒，如有違反規(guī)定的行為，將取消年度優(yōu)秀員工評(píng)選和年終福利領(lǐng)取資格。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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