公司霸凌員工要求其抄寫(xiě)心經(jīng)。北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了2024年度十大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例,這些案例涵蓋了職場(chǎng)霸凌、勞動(dòng)碰瓷、全員競(jìng)業(yè)等社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,涉及網(wǎng)約家政工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同解除、事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議等方面。
其中一個(gè)案例中,楊某在某醫(yī)療公司擔(dān)任商務(wù)部經(jīng)理,因拒絕調(diào)整工作內(nèi)容而被公司法定代表人劉某要求抄寫(xiě)《心經(jīng)》一百遍,并在全公司通報(bào)。楊某的辦公設(shè)備被收走,只留下《心經(jīng)》。楊某以公司未提供勞動(dòng)條件為由發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)支持了楊某的請(qǐng)求,法院一審和二審判決也與仲裁結(jié)果一致。
北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒職工,在日常工作中應(yīng)提高對(duì)職場(chǎng)霸凌或隱形霸凌的識(shí)別和防范能力,及時(shí)采取法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)堅(jiān)決抵制職場(chǎng)霸凌行為,營(yíng)造健康和諧的工作環(huán)境。