貴陽(yáng)44名干部被調(diào)整退出領(lǐng)導(dǎo)崗位政治素質(zhì)考核結(jié)果應(yīng)用

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2024-12-28 21:18:47 百家號(hào)

自2020年起，貴州貴陽(yáng)市連續(xù)五年開(kāi)展縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)調(diào)研，旨在掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的政治建設(shè)情況，并準(zhǔn)確評(píng)估干部的政治素質(zhì)，探索以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、培養(yǎng)選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍的有效路徑。

調(diào)研過(guò)程中，“正反清單”成為重要工具，明確了領(lǐng)導(dǎo)班子在把握政治方向、加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)等方面的20項(xiàng)正向評(píng)價(jià)指標(biāo)和24項(xiàng)反向評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，則設(shè)定了包括政治忠誠(chéng)、政治定力在內(nèi)的16項(xiàng)正面清單和19項(xiàng)負(fù)面清單。這些標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同領(lǐng)域如區(qū)（市、縣）、市直單位、開(kāi)發(fā)區(qū)等進(jìn)行差異化制定，確保了評(píng)價(jià)體系的全面性和針對(duì)性。

進(jìn)入實(shí)地操作階段后，調(diào)研組采取多種方式，如述評(píng)、測(cè)評(píng)、訪談等，全方位了解領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)人的政治表現(xiàn)。自查自評(píng)環(huán)節(jié)要求班子和個(gè)人從政治角度審視問(wèn)題，查找癥結(jié)所在；測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)則關(guān)注于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體以及干部個(gè)人的政治素質(zhì)、“強(qiáng)省會(huì)”履職情況等方面進(jìn)行綜合評(píng)估；通過(guò)訪談收集的信息被用來(lái)具體分析干部的工作貢獻(xiàn)與實(shí)際表現(xiàn)之間的關(guān)系。每次調(diào)研結(jié)束后，都會(huì)形成詳細(xì)的報(bào)告，為后續(xù)的分析提供依據(jù)。

基于研判結(jié)果，每位干部都會(huì)建立一份政治素質(zhì)檔案。對(duì)于那些政治素質(zhì)高且有突出表現(xiàn)者，將通過(guò)提拔使用、職級(jí)晉升等多種方式進(jìn)行激勵(lì)。相反，對(duì)于存在政治意識(shí)薄弱等問(wèn)題或不適合現(xiàn)職崗位的人，則采取退出崗位、交流調(diào)整等措施加以約束。過(guò)去五年間，共有44名被認(rèn)為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部被調(diào)整出領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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貴陽(yáng)44名干部被調(diào)整退出領(lǐng)導(dǎo)崗位 政治素質(zhì)考核結(jié)果應(yīng)用

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