2021年11月1日,馬某開始在一家公司擔(dān)任保安,并簽訂了書面勞動(dòng)合同。然而,公司沒有為馬某繳納社會保險(xiǎn)。2022年1月9日,馬某在上班時(shí)突然感到身體不適,第二天去醫(yī)院檢查并住院治療。入院當(dāng)天,他打電話告知保安隊(duì)長艾某自己的病情及住院情況。
2022年1月11日,公司以馬某未履行請假手續(xù)、擅自離崗為由解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系。法院審理認(rèn)為,公司在馬某住院期間要求其上班,并以曠工為由解除勞動(dòng)合同的行為是違法的,因此公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。此外,根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定,勞動(dòng)者患病或負(fù)傷時(shí)依法享受社會保險(xiǎn)待遇,為職工辦理并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。
馬某因口頭請病假被新疆某公司辭退,隨后與原單位對簿公堂。馬某自2021年11月1日起在該公司擔(dān)任保安,每月工資2562元,雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,但公司未為其繳納社保
2025-01-03 13:24:20口頭請病假被按曠工開除