在眾多電商企業(yè)紛紛采取降本增效策略時(shí)，京東卻宣布了一系列大規(guī)模加薪計(jì)劃。12月30日，京東科技宣布2025年將實(shí)現(xiàn)全員平均20薪。此前，京東已公布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃和超2萬名客服漲薪通知。今年2月，京東客服全員平均漲薪30%，隨后又實(shí)現(xiàn)了全員平均漲薪2個(gè)月。

12月23日，京東發(fā)布了年終獎(jiǎng)計(jì)劃，最高可獲得8倍月薪的年終獎(jiǎng)，最低也有3倍月薪，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中獨(dú)樹一幟。近三年來，京東員工薪酬穩(wěn)步提升，從2021年的14薪逐步漲至16薪，再到2024年7月1日起采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵(lì)上不封頂。2024年8月，京東啟動(dòng)2025校招，開放18000個(gè)崗位，校招生薪酬再次上調(diào)平均20%。

劉強(qiáng)東宣布發(fā)放最高8個(gè)月年終獎(jiǎng)時(shí)，還自掏腰包為員工購買了8萬盒高奢巧克力，每盒價(jià)值超過百元。據(jù)媒體報(bào)道，這些巧克力是劉強(qiáng)東親自下單完成，從早上9點(diǎn)忙到下午3點(diǎn)才送完新春賀禮。

京東在社會(huì)責(zé)任方面也得到了認(rèn)可。在新浪財(cái)經(jīng)ESG評(píng)級(jí)中，國際知名評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)MSCI對(duì)京東的ESG實(shí)踐給出A等級(jí)，在零售業(yè)28家企業(yè)中排名第五，社會(huì)責(zé)任總評(píng)則打出7.8的高分，在同行業(yè)28家企業(yè)中排名第一。標(biāo)普的評(píng)級(jí)體系中，京東在綜合零售55家企業(yè)中排名第七，社會(huì)責(zé)任總評(píng)同樣拿到80的高分，在同行業(yè)55家企業(yè)中排名第五。

在眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員降薪的大環(huán)境下，京東卻逆勢(shì)而行，不斷給員工加薪。這成為行業(yè)熱議的話題。

年近歲終，各大互聯(lián)網(wǎng)大廠開始陸續(xù)曬出員工福利。攜程宣布一線客服可以返鄉(xiāng)辦公兩個(gè)月，時(shí)間為2025年1月1日至2月28日。字節(jié)跳動(dòng)的年終獎(jiǎng)包括現(xiàn)金和期權(quán)/RSU，旨在加大對(duì)高績效員工的激勵(lì)力度。騰訊延長春節(jié)假期至10天，并在除夕夜發(fā)放年終獎(jiǎng)。美團(tuán)的年終獎(jiǎng)與職級(jí)緊密關(guān)聯(lián)，技術(shù)序列T2B的年薪約為28萬元，年終獎(jiǎng)約為6萬元；T3A的年薪約為38萬元，年終獎(jiǎng)約為7.5萬元；T3B的年薪約為48萬元，年終獎(jiǎng)約為9萬元。百度年終獎(jiǎng)為4倍月薪，員工一年薪酬基本為16薪。

從已經(jīng)宣布年終福利的互聯(lián)網(wǎng)大廠來看，京東的20薪和2026年的26薪幾乎是一年拿兩年的薪水，成為眾多網(wǎng)友眼中的“別人家的公司”。

劉強(qiáng)東如此大手筆給員工發(fā)福利，除了京東一貫關(guān)注員工福利的傳統(tǒng)之外，優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)也是基礎(chǔ)。財(cái)報(bào)顯示，2024年前三季度，京東營收8118億元，同比增長4.27%；歸母凈利潤315.1億元，同比增長51.63%。值得注意的是，京東連續(xù)6個(gè)報(bào)告期內(nèi)的凈利潤增長都在兩位數(shù)以上。2023年京東營收1.085萬億元，同比增長3.67%；凈利潤241.7億元，同比增長132.82%。從營收增幅上看，雖然3.67%的增長幅度較低，但考慮到京東體量龐大，能保持3%以上的增長已屬不易。2024年前三季度的營收增幅再度提升至4.27%，超出預(yù)期。

毛利率和凈利率的大幅提升是京東凈利潤大漲的根源。近6個(gè)報(bào)告期，京東的毛利率分別為14.39%、15.64%、14.21%、15.29%、15.76%和17.30%，整體毛利率呈逐步上升趨勢(shì)。同期京東凈利率也在大幅提升，對(duì)應(yīng)的凈利率為2.40%、3.32%、0.62%、2.83%、4.67%和4.93%。

京東今年三季報(bào)的毛利率相比去年同期提升了1.66個(gè)百分點(diǎn)，凈利率提升了1.61個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于京東這樣營收體量萬億級(jí)的企業(yè)來說，毛利率和凈利率每提升0.1個(gè)百分點(diǎn)都能帶來巨大收益。

京東報(bào)告期內(nèi)擁有1050億元的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物，這是其敢于20薪甚至26薪的底氣所在。近6個(gè)報(bào)告期，京東現(xiàn)金流最少為794億元，最高為1239億元，近4個(gè)報(bào)告期京東的現(xiàn)金流增長明顯。2023年京東現(xiàn)金流為794億元，僅三個(gè)季度就增加了256億元。

第三季度京東的表現(xiàn)讓投資者眼前一亮。該季度京東營收2604億元，同比增加5.1%；凈利潤117.3億元，同比增加47.82%。其中京東零售板塊實(shí)現(xiàn)營收2249.86億元，同比增長6.1%；京東物流實(shí)現(xiàn)營收443.96億元，同比增長6.56%。

優(yōu)異的業(yè)績表現(xiàn)和充足的現(xiàn)金流讓京東在資本市場(chǎng)上頗為硬氣。京東美股股價(jià)年內(nèi)漲幅26%，在中概股在美遇冷的情況下表現(xiàn)不俗。三季報(bào)京東基本每股收益為2.34元，去年同期為1.36元，2.34元的基本每股收益也為近6個(gè)報(bào)告期新高。前三季度京東基本每股收益為10.44元，2023年京東基本每股收益為7.69元，不僅帶給員工巨大福利，也帶給投資者不菲收益。

京東股價(jià)回暖以及每股收益的提升引發(fā)股東們的增持潮。12月28日，嘉實(shí)基金發(fā)布了嘉實(shí)京東倉儲(chǔ)基礎(chǔ)設(shè)施REIT關(guān)于原始權(quán)益人之一致行動(dòng)人增持基金份額計(jì)劃的公告。劉強(qiáng)東作為基金原始權(quán)益人之一致行動(dòng)人，基于對(duì)基金及物流基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目未來發(fā)展前景的信心和長期投資價(jià)值的認(rèn)可，計(jì)劃在24個(gè)月內(nèi)通過二級(jí)市場(chǎng)買入或交易進(jìn)行增持，增持金額不超過1億元。

京東的穩(wěn)定表現(xiàn)讓眾多機(jī)構(gòu)開始上調(diào)評(píng)級(jí)。穆迪將京東的信用評(píng)級(jí)上調(diào)至A3，展望穩(wěn)定。標(biāo)普預(yù)計(jì)京東2023-2024年有望實(shí)現(xiàn)中至高單位數(shù)增長，認(rèn)為有助于京東信用狀況的提升。國信證券給予京東集團(tuán)“買入”評(píng)級(jí)，目標(biāo)價(jià)為162-194港元。以12月31日股價(jià)計(jì)算，京東港股股價(jià)還有19%-42%的上漲空間。

手握千億現(xiàn)金流和不斷大漲的凈利潤，劉強(qiáng)東在員工福利面前更加底氣十足。京東能做到如此年終獎(jiǎng)，別家電商卻仍在過苦日子的原因值得深思。