女子上班期間遭毆打6根肋骨骨折、每天上班,做一個兢兢業(yè)業(yè)的員工已實屬不易。小陳在某商貿(mào)公司擔(dān)任出納期間,經(jīng)歷了更糟心的事情。諸某某到公司結(jié)算欠款時,要求小陳將公司賬上的款項直接劃給他,但被小陳拒絕。隨后,諸某某及其妻子辱罵并推搡、捶打小陳,導(dǎo)致她左右兩側(cè)共計6根肋骨骨折。受傷后,小陳住院34天,自行墊付了1.6萬余元的醫(yī)療費。
2023年11月,小陳與商貿(mào)公司達成仲裁調(diào)解協(xié)議,但公司在支付30000元后被列入失信被執(zhí)行人名單,小陳無法從該公司獲得剩余賠償款。2024年5月,小陳向播州區(qū)人民法院提起訴訟,要求諸某某賠償各項損失80501.27元。被告諸某某辯稱,小陳已經(jīng)獲得了工傷賠償,不應(yīng)再獲得重復(fù)賠償。
法院審理認為,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因第三人原因?qū)е鹿@得工傷賠償后,仍可以向侵權(quán)人提起民事訴訟主張民事賠償。因此,諸某某的意見于法無據(jù),不予采納。法院判決諸某某向小陳賠償各項損失共計44247元,并承擔(dān)精神損害賠償5000元。判決生效后,雙方當事人均未上訴。
法官指出,身體健康權(quán)是自然人的基本權(quán)利,不能簡單地用金錢衡量。職工因他人侵權(quán)導(dǎo)致工傷,在獲得工傷賠償后,仍可以就其損害向侵權(quán)人繼續(xù)主張。然而,如醫(yī)療費等能夠一次性賠償即可填補的損失,不能重復(fù)主張。諸某某的行為違背道德和法律,應(yīng)予以否定評價。
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