年假當獎勵被開除。近日,廣東廣州一家公司發(fā)生了一起勞動爭議案件,引起了社會廣泛關注。呂某某于2021年加入該公司,擔任藥師負責人,負責管理銷售團隊。為了激勵員工,他在未經(jīng)公司批準的情況下,將年假作為年會抽獎獎勵,導致部分員工在年會上抽到了3至7天不等的年假。
公司發(fā)現(xiàn)這一行為后,認為呂某某存在“以權謀私”的違紀行為,并將其開除。呂某某對此表示不服,于2023年9月提起勞動仲裁,要求公司支付賠償金328349.28元。
經(jīng)過審理,仲裁委員會于2023年12月作出裁決,認為公司未能充分證明呂某某的違紀行為,屬于違法解除勞動關系,裁定公司一次性支付呂某某賠償金228492元。然而,公司對裁決結果不服,向法院提起訴訟。
在法院審理過程中,公司依舊未能提供充分證據(jù)證明呂某某存在“以權謀私”等違紀行為。最終,法院判決公司一次性支付呂某某賠償金228492元,并駁回公司的全部訴訟請求。
此案判決對于維護勞動者合法權益、規(guī)范企業(yè)用工行為具有重要意義,提醒企業(yè)在處理勞動關系時應嚴格遵守相關法律法規(guī),確保用工行為合法合理。
隨著勞動法的不斷完善,保障職工權益和解決企業(yè)管理難題需要共同努力。勞動者應維護個人合法權益,保留與年休假相關的證據(jù),如工作年限證明、勞動合同、工資單、請假記錄等
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