雙休制施行近30年為何仍有職工難雙休？休息休假權(quán)待落實(shí)(2)

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2025-01-22 11:00:03 中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)

2021年8月，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例，明確“996”工作制違法。隨后，多省市的人社部門集中排查整治超時(shí)加班問題，一些企業(yè)取消了“996”和“大小周”。中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉解釋，勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。如果在一個(gè)“大小周”的工作周期中，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)且確保每周有至少1天的休息時(shí)間，這樣的工作制并不違法。但法定節(jié)假日加班需支付三倍工資報(bào)酬，不能以調(diào)休替代。

除了法律層面的原因，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員劉寧寧表示，雙休和法定節(jié)假日落實(shí)難主要基于兩方面原因：企業(yè)出于成本控制和效益最大化的考慮，傾向于讓職工在周末加班；許多職工為了就業(yè)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)接受單休或加班安排。韓楊認(rèn)為，數(shù)字技術(shù)使隱形加班常態(tài)化，生活和工作的界限越來越模糊。

如何讓勞動(dòng)者享有充分合理的休息時(shí)間？王天玉建議完善勞動(dòng)法規(guī)，將勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定與《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》統(tǒng)一起來，并結(jié)合不同行業(yè)和工時(shí)制加以細(xì)分。企業(yè)應(yīng)精細(xì)化管理，建立及時(shí)的休息休假反饋機(jī)制，鼓勵(lì)職工提出意見和建議。北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長沈志歈指出，隨著社會(huì)進(jìn)步，“更多工作”的觀念會(huì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤案鼉?yōu)工作”，在保證身體健康的基礎(chǔ)上，更好更優(yōu)質(zhì)地工作才是科學(xué)且可持續(xù)的。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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