在DeepSeek的招聘觀里,“能力”比“經(jīng)驗(yàn)”更重要?!叭绻非蠖唐谀繕?biāo),找現(xiàn)成有經(jīng)驗(yàn)的人是對的。但如果看長遠(yuǎn),經(jīng)驗(yàn)就沒那么重要,基礎(chǔ)能力、創(chuàng)造性、熱愛等更重要。從這個(gè)角度看,國內(nèi)合適的候選人就不少?!绷何匿h說。也因此,DeepSeek核心技術(shù)崗位大多由應(yīng)屆生或工作一兩年的年輕人擔(dān)任。
從目前的公開信息來看,DeepSeek團(tuán)隊(duì)身上有兩個(gè)鮮明標(biāo)簽:“名?!迸c“年輕”。DeepSeek的員工總數(shù)不到140人,幾乎清一色來自清華、北大、中大、北郵等國內(nèi)頂尖高校,從業(yè)時(shí)間普遍不長,Leader級別的核心成員也多在35歲以下。此外,DeepSeek也全是自下而上的分工方式,當(dāng)一個(gè)idea顯示出潛力,他們也會自上而下地去調(diào)配資源。梁文鋒曾提到,“我們每個(gè)人對于卡和人的調(diào)動是不設(shè)上限的。如果有想法,每個(gè)人隨時(shí)可以調(diào)用訓(xùn)練集群的卡無需審批。同時(shí)因?yàn)椴淮嬖趯蛹壓涂绮块T,也可以靈活調(diào)用所有人,只要對方也有興趣。”
美國西北大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士生、前 DeepSeek 員工 Zihan Wang 在接受采訪時(shí)也說到:“整個(gè)團(tuán)隊(duì)熱衷于將硬件挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新機(jī)會?!彼a(bǔ)充說,自己在 DeepSeek 工作期間,能夠獲得充足的計(jì)算資源并有自由進(jìn)行實(shí)驗(yàn),“這是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在任何公司都不會得到的待遇?!?/p>
火爆全球的初創(chuàng)AI企業(yè)DeepSeek正在積極招聘人才。該公司目前約有150名員工,但正在迅速擴(kuò)張
2025-02-05 08:18:11年薪百萬