DeepSeek人均年薪百萬(wàn)傳言引求職潮用戶(hù)量激增下載登頂(2)

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2025-01-27 20:10:53 網(wǎng)易

無(wú)論是核心系統(tǒng)研發(fā)工程師還是“無(wú)側(cè)重”的全棧工程師，DeepSeek貼出職位的招聘用詞顯得十分開(kāi)放，要求具備扎實(shí)的編程能力、優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力和代碼品味，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；優(yōu)先條件是對(duì)主流的開(kāi)源軟件有深入的了解，并且對(duì)此有做出貢獻(xiàn)；具有自我驅(qū)動(dòng)和自我管理能力，能夠針對(duì)系統(tǒng)的不足提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。這些招聘要求全是寬泛表述，顯然，即使薪酬削減一半，大多數(shù)大模型企業(yè)也不會(huì)僅憑這些條件來(lái)招聘人才。不過(guò)，這種模糊的描述也從側(cè)面反映了DeepSeek的招聘要求相比其他公司更加靈活。

根據(jù)一份2024年的薪資報(bào)告，DeepSeek開(kāi)出的應(yīng)屆工程師薪酬已經(jīng)等同于業(yè)界同等崗位的“總監(jiān)/經(jīng)理”的薪酬。DeepSeek的招聘信息一經(jīng)發(fā)布，就受到了眾多求職者的熱烈追捧。HR部門(mén)估計(jì)已經(jīng)被簡(jiǎn)歷淹沒(méi)，甚至不得不在小紅書(shū)上開(kāi)設(shè)在線答疑專(zhuān)區(qū)，一邊忙著處理簡(jiǎn)歷，一邊應(yīng)對(duì)蜂擁而來(lái)的咨詢(xún)。對(duì)于薪資問(wèn)題，許多求職者直截了當(dāng)?shù)刈穯?wèn)：“進(jìn)去后人均百萬(wàn)以上是真的嗎”。

值得注意的是，DeepSeek 目前也開(kāi)始面向全球招聘。此前，OpenAI 前政策主管、Anthropic 聯(lián)合創(chuàng)始人 Jack Clark 曾形容 DeepSeek 雇用了“一批高深莫測(cè)的奇才”。放眼整個(gè)行業(yè)，很多大模型公司確實(shí)是會(huì)不惜重金去海外挖掘頂尖 AI 大牛。同時(shí)，有不少人認(rèn)為，全球前 50 名最頂尖的人才大多不在國(guó)內(nèi)公司。對(duì)此，梁文鋒在接受采訪時(shí)回應(yīng)說(shuō)，“也許我們能自己打造這樣的人?！彼麖?qiáng)調(diào)，DeepSeek 的團(tuán)隊(duì)成員主要由國(guó)內(nèi) Top 高校的應(yīng)屆畢業(yè)生、在讀博士以及畢業(yè)不久的年輕人組成，并沒(méi)有依賴(lài)“高深莫測(cè)的奇才”或海外歸來(lái)的大牛。

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