劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景。面試官連續(xù)3小時的高強度提問讓他倍感壓力。盡管他作為211、985高校的應屆博士生，在校期間已嶄露頭角，但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題，他仍感到不小的難度。

劉哲表示，DeepSeek是唯一一家會根據(jù)應聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司。網(wǎng)絡上也有人分享面試經(jīng)歷時提到遇到了出乎意料的問題。例如，關于DPO為什么用KL散度而不是交叉熵的問題，有網(wǎng)友感嘆這些問題難以理解。

近期，國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動，登上各大熱搜，推動了科技變革浪潮。一方面，國產(chǎn)AI芯片、云服務提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術快速滲透到汽車等多個領域，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大；另一方面，這也迫使谷歌、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐。

人們特別好奇的是，在短短兩年內(nèi)，核心團隊不到100人的DeepSeek如何實現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實驗室未能達成的技術突破。劉哲認為，DeepSeek的崛起似乎是必然的。應聘者普遍來自清華、北大等頂尖學府，面試過程嚴謹且要求高，招聘并未設定人數(shù)上限，明顯感受到公司旨在網(wǎng)羅頂尖智慧人才，只招收天才級別的精英。

劉哲描述，面試開始有一個編程環(huán)節(jié)，測試結果決定是否進入面試。面試持續(xù)3小時，由兩位面試官分別進行，每位面試官負責1.5小時。其中一位面試官會深入考察機器學習的基礎知識，另一位則關注項目經(jīng)驗。整個面試過程體驗良好，團隊充滿青春活力。

盡管劉哲最終沒能入職Deep Seek，但他看好公司未來的發(fā)展。他認為公司的人才篩選模式很好，企業(yè)很人性化，給了天才們自由發(fā)揮的機會。

孫商也曾參加過DeepSeek的面試，他的感受與劉哲略有不同。當時的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似，涵蓋了簡歷問答和算法題的測試。總體難度不算特別高，但因為裸考未能在那次面試中脫穎而出。

一位專注于算法的面試者分享了自己的經(jīng)驗，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關的工作，涉及各種模型結構、復雜度以及分布式訓練。他提到，DeepSeek的面試流程包括三輪，而應聘的成功率因崗位而異。對于HR或銷售類崗位，面試相對容易，但核心研發(fā)崗位非常難。

行業(yè)關注的焦點轉向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利。這家公司被國際媒體譽為“OpenAI最強勁對手”，其內(nèi)部運營模式、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征引發(fā)業(yè)界廣泛討論。有朋友曾參與DeepSeek的面試，并直接與創(chuàng)始人對話，感覺公司充滿愿景，研究氛圍優(yōu)于高校實驗室，非常適合對AI充滿熱情的研究人員。另外，一些參加過DeepSeek面試的人表示，公司不設KPI考核，采取扁平化管理模式，每位核心算法人員都能直接與梁文峰探討問題，更像大學的一個研究團隊。

作為中國炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一，DeepSeek已經(jīng)成為全國年輕求職者夢寐以求的工作地。根據(jù)幻方量化官網(wǎng)及各大招聘網(wǎng)站的信息，DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設了多個與通用人工智能研究和開發(fā)相關的職位。BOSS直聘網(wǎng)站顯示，DeepSeek招聘的AGI大模型實習生日薪500-1000元，每周工作4天；深度學習研究員-AGI崗位面向在校生或應屆生，提供14薪，月薪6-9萬。應屆生年薪最高可達126萬，員工福利包括五險一金、定期體檢、帶薪年假、餐補、零食下午茶、團建聚餐、住房補貼、節(jié)日福利等。

孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試，那時就聽說幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā)。雖然由于種種原因未能加入實習，但與HR的聯(lián)系始終未斷。如今DeepSeek聲名鵲起，他不禁感慨：“有種機緣巧合錯失良機的感覺。”