已婚男員工留宿女網(wǎng)友被開除!
被公司以違反規(guī)定開除。
員工辯稱,
她醉酒,夜半可能流落街頭,
我?guī)椭龑僬?dāng)行為,
公司不能開除我。
雙方為此對簿公堂!
事件回顧
2010年12月,張某與河南某勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書》,并于2011年1月到某客車公司工作。
2013年6月,公司《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過并公告。其中規(guī)定,因生活作風(fēng)、社會(huì)公德等問題造成不良影響者,對其直接或主要責(zé)任人給予解除勞動(dòng)合同。
2015年4月,張某因表現(xiàn)優(yōu)異,客車公司與其簽訂《勞動(dòng)合同書》,合同第六條規(guī)定“乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。”
2016年9月,張某在合租宿舍留宿異性,導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張,工會(huì)出面調(diào)解無果。同月23日,公司以張某生活作風(fēng)造成不良影響,違反公司《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》為由,解除與其的勞動(dòng)合同。同月26日,公司將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)張某。
張某辯稱:
①自己工作兢兢業(yè)業(yè),多次榮獲各種榮譽(yù)稱號;
②自己帶醉酒女網(wǎng)友留宿宿舍并無過錯(cuò),該網(wǎng)友在當(dāng)?shù)嘏e目無親,夜半可能流落街頭,自己給予幫助,于情于法都屬于正當(dāng)合法行為;
③公司的《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》等規(guī)章制度未告知自己;
所以,公司系違法解除。
隨后,張某提出仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬元。
仲裁不予支持。
張某遂起訴至法院。
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2024-12-19 09:34:35男子給已婚同事發(fā)么么噠被開除