已婚男員工留宿女網(wǎng)友被開除 好心收留還是違規(guī)行為？(2)
法院判決：
留宿異性影響不良
凡事當(dāng)好自為之
一審
法院審理認(rèn)為，張某在合租宿舍留宿異性，造成不良影響，違反了勞動合同規(guī)定及公司的管理規(guī)定，故公司解除勞動合同并無不當(dāng)。張某要求公司支付賠償金無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照相關(guān)法律規(guī)定，判決駁回張某的訴訟請求。
張某不服，提起上訴。
二審
法院審理認(rèn)為，張某作為成年人，理應(yīng)承擔(dān)起為人夫為人父的家庭責(zé)任，認(rèn)真做到忠實于婚姻、忠實于家庭，否則將背離人倫和道德，必將受到良心的拷問和道德的譴責(zé)。同時，張某作為社會人，理應(yīng)承擔(dān)起傳播善良風(fēng)俗，傳遞正能量的社會義務(wù)，認(rèn)真做到遵紀(jì)守法，忠于職守，否則將背離規(guī)章制度的規(guī)制和約束，必將受到規(guī)章的制約和制度的懲罰。
張某在公司履職期間，其所從事的工作范圍之外的活動，最終導(dǎo)致夫妻關(guān)系不和，給所供職單位帶來負(fù)面影響，給社會大眾造成不良觀感，該事實行為已違反公司的規(guī)章制度和雙方勞動合同的約定，故公司解除行為并無不當(dāng)。即使雙方?jīng)]有約定，張某亦不能放縱恣肆，無拘無束，因為家有家風(fēng)，行有行規(guī)，厚德載物，凡事當(dāng)好自為之。
綜上，張某的上訴理由不能成立，其賠償金請求不應(yīng)予以支持。原審判決認(rèn)定事實清楚，予以維持。依照相關(guān)法律規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
社長友情提醒：
無論你身在哪個行業(yè)、何種崗位，
都應(yīng)堅守道德“底線”、職場“紅線”、
法律“高壓線”，
增強(qiáng)自律意識！
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