最近,又有兩個(gè)企業(yè)因奇葩管理規(guī)定,引發(fā)廣泛批評。
先是一化工集團(tuán)工會發(fā)布通知,要求單身員工(28—58歲,含離異)“于2025年9月30日前解決個(gè)人婚姻問題”,“若三季度內(nèi)不能結(jié)婚成家,公司將與您解除勞動合同”。該企業(yè)工作人員還稱,此為公司高層決定,是企業(yè)內(nèi)部事情。
在企業(yè)看來,“催婚”是為了“推行‘勤勞善德,忠孝仁義’精神文化”。員工面臨的處境卻是,要么用一段速成婚姻保住飯碗,要么被開除,婚姻自由和飯碗之間,竟然莫名其妙需要二選一。企業(yè)做決定的時(shí)候也站在員工立場想一想,很難嗎?法律規(guī)定的婚姻自由,很深奧嗎?即便是企業(yè)內(nèi)部“家規(guī)”,也不能違反國法,還需要再強(qiáng)調(diào)嗎?這不是在推行忠孝仁義文化,是在搞自我感動式的“為你好”,以文化之名行侵權(quán)之實(shí)。
后是一機(jī)械制造企業(yè)為“提高工作效率”、保障員工身體健康,要求員工按《黃帝內(nèi)經(jīng)》如廁,不僅規(guī)定了員工如廁時(shí)間和禁止如廁時(shí)間,要求小便不能超過2分鐘,還寫明“公司將通過監(jiān)控隨時(shí)調(diào)取……違規(guī)將進(jìn)行100元罰款(從當(dāng)月工資扣減)?!?/p>
企業(yè)將手伸到人的“急事”上,對員工基本生理需求作出不合理限制,不僅不利于員工身體健康,罰款、監(jiān)控如廁等處罰還涉及員工勞動報(bào)酬權(quán)、隱私權(quán)問題,已經(jīng)涉嫌違法。如此濫用管理權(quán),被網(wǎng)友噴成篩子也不冤枉。
從要求員工每月走18萬步、少走1步扣1分錢,到不結(jié)婚就開除、規(guī)定如廁時(shí)間,類似事件層出不窮,更需追問的是,讓人難以置信的奇葩管理規(guī)定甚至違法規(guī)定為何能出臺。