35歲,本應是年富力強的年紀,卻在求職市場上遭遇諸多限制。例如,招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下,博士學歷崗位限定28歲以下,甚至一些奶茶店招店員也要求18到25歲之間。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的標準,44歲以下的人仍屬于青年,但在職場上,35歲似乎就成了“大齡求職者”。
廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處發(fā)布了一則環(huán)衛(wèi)工人招聘公告,要求應聘者年齡不超過35歲,持有汽車駕駛證者可放寬至40歲。這則公告引發(fā)熱議,街道辦工作人員解釋稱,招聘條件基于單位用工需求設定,且此次招聘不屬于公務員或事業(yè)編制。
長沙市望城區(qū)發(fā)布的《2025年事業(yè)引才博士公開引進公告》中,年齡要求為28周歲及以下,優(yōu)秀者可放寬至30歲。這一規(guī)定引起爭議,有人指出普通博士生順利畢業(yè)時已接近30歲,這樣的年齡限制過于苛刻。相關部門回應稱,招聘傾向于年輕干部,但也會考慮更優(yōu)秀的人選。
深圳一知名奶茶門店招聘店員時設定年齡限制在18歲至25歲之間,一位28歲的求職者因此被拒。該門店負責人表示,店內(nèi)員工普遍較年輕。類似情況在其他品牌奶茶店也有發(fā)生。深圳公會指出,這種做法涉嫌就業(yè)歧視,違反勞動法,不利于企業(yè)長期發(fā)展。
近年來,用人單位招聘中的年齡歧視問題頻現(xiàn)。盡管有些工種可能需要考慮體力和學習能力,但一些年齡限制顯得不合理。全國兩會期間,多位代表建議立法懲治35歲就業(yè)歧視,并呼吁政府和國企帶頭打破這一門檻。專家認為,拆掉公務員錄用的35歲門檻有助于形成摒棄就業(yè)年齡歧視的社會共識。
年齡不應成為衡量個人能力的標準,經(jīng)驗、技能和態(tài)度才是職場競爭力的核心。簡單地用年齡門檻篩選求職者,可能會讓用人單位錯失真正需要的人才?,F(xiàn)在是時候改變這種現(xiàn)狀了。
35歲,本該是年富力強的年紀,卻在求職市場上頻繁遭遇障礙。比如,招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下,招聘博士學歷者要求28歲以下,甚至一些奶茶店招聘店員也設定了18到25歲的年齡限制
2025-02-19 14:51:33廣州回應環(huán)衛(wèi)工招聘設限制