媒體:職場“35歲門檻"該拆了
媒體:職場“35歲門檻"該拆了
2025年度省級機關(guān)(單位)錄用公務(wù)員考試報名正在進行中。媒體梳理發(fā)現(xiàn)，諸多省份招錄計劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜，多省份也明確部分招錄條件年齡放寬至40歲。
破除職場“35歲門檻”，近年來社會呼聲越來越高。公務(wù)員招考在這方面的破冰嘗試，其實早就開始。
如2023年度公務(wù)員省考招錄中，就有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。上個月結(jié)束報名的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2025年度公務(wù)員考試，也明確對2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下?？傮w來看，公務(wù)員招錄要求35歲以下的“一刀切”局面，正在加速改變。 媒體:職場“35歲門檻"該拆了！
要指出的是，相對于社會期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年齡條件放寬至40歲的，只是部分崗位；另一方面，主要針對的是應(yīng)屆碩士、博士研究生。也即，“35歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求。不過，由于公務(wù)員招錄的風向標意義，這種有限突破，依然有著重要的引領(lǐng)價值。
應(yīng)該看到，“35歲門檻”在就業(yè)市場中之所以逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法，除了因為過去勞動力紅利充裕這層大背景，其實與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應(yīng)也不無關(guān)系。相應(yīng)的，現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”，也自然有利于給企業(yè)用人確立新的參照標準。
當前，打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢，除了與社會的呼聲有關(guān)，也是因為社會勞動力資源供應(yīng)本身的變化。數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右，2023年更是凈減少約一千萬人。這其實為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。
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