媒體：“職場(chǎng)35歲紅線”是如何形成的？如何應(yīng)對(duì)和維權(quán)？

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2025-02-21 10:21:00

近日，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布環(huán)衛(wèi)工人招聘公告，要求年齡35周歲及以下，此事引發(fā)廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。2月19日，白云區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布情況說明稱，“本次招聘確實(shí)存在崗位條件設(shè)置不合理、考慮不周全的問題，立即整改”，調(diào)整后的招聘公告顯示，“年齡（要求）在18周歲至法定退休年齡之間”。

近年來，“職場(chǎng)35歲紅線”的相關(guān)話題一直備受關(guān)注，多次成為全國兩會(huì)的熱議話題。那么，“職場(chǎng)35歲紅線”究竟是如何形成的？

據(jù)了解，1994年實(shí)施的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》明確規(guī)定，報(bào)考國家公務(wù)員，必須具備“年齡為35歲以下”的條件。2019年，新修訂的《公務(wù)員錄用規(guī)定》再次明確，報(bào)考公務(wù)員的年齡為“18周歲以上，35周歲以下”。盡管規(guī)定中明確，該條件經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，“可以適當(dāng)調(diào)整”，但這一條往往流于形式。

中國人民大學(xué)研究員劉爾鐸曾解釋，35歲不僅是公務(wù)員報(bào)考的限制條件，也成為事業(yè)單位和一些國企的招聘條件，久而久之，越來越多的用人單位也開始效仿這一“標(biāo)準(zhǔn)”?！皣以O(shè)置公務(wù)員的錄用年齡有培養(yǎng)人才的考量，但確實(shí)在無形中開了先例?！?/p>

從事了16年人力資源管理工作的管先生表示，部分企業(yè)和單位認(rèn)為年齡偏大的求職者，做事的積極性會(huì)受到影響，但其實(shí)并不完全如此?！胺e極性和動(dòng)力很大程度上源自肩負(fù)的責(zé)任，當(dāng)有了家庭和孩子之后責(zé)任變得更重了，動(dòng)力和積極性或許更高。此外，員工的能力成長(zhǎng)也并不會(huì)隨著年齡增大而減退，還是要靠個(gè)人后天的意愿和學(xué)習(xí)能力?！惫芟壬f，“企業(yè)用年齡嚴(yán)格劃分門檻，是HR偷懶的表現(xiàn)?！?/p>

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