為什么說女性領(lǐng)導(dǎo)力更符合未來？時代的轉(zhuǎn)變契合女性特質(zhì)

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2025-03-09 12:53:00 澎湃新聞

《哈佛商業(yè)評論》創(chuàng)建于1922年，是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，被譽(yù)為“管理圣經(jīng)”。2021年，納斯達(dá)克為雅詩蘭黛集團(tuán)前CEO傅懿德降半旗致哀，這一舉動在商業(yè)界引起廣泛關(guān)注。傅懿德的職業(yè)生涯從保潔員起步，他的成就令人欽佩。然而，雅詩蘭黛品牌的締造者雅詩·蘭黛長達(dá)半世紀(jì)的商業(yè)貢獻(xiàn)卻鮮為人知。直到女性創(chuàng)業(yè)史研究興起，她的商業(yè)哲學(xué)和創(chuàng)業(yè)故事才被重新審視。隨著對“女性領(lǐng)導(dǎo)力”價值的認(rèn)識日益增加，尤其是在科技浪潮中，人們開始認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)力在未來商業(yè)和科技環(huán)境中更具優(yōu)勢?！豆鹕虡I(yè)評論》曾刊載文章指出，女性高管比例較高的公司其股東回報率和利潤率平均比同行高出25%以上。女性因共情能力、韌性、細(xì)膩等特質(zhì)而演化出的協(xié)作型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也是未來商業(yè)所需的。管理大師彼得·德魯克也曾預(yù)言：“時代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)?！?/p>

在中國，近年來女性高管的占比持續(xù)上升。女性CEO在上市公司的占比為6.4%，財(cái)務(wù)總監(jiān)的占比為26.3%，中國女性在董事會的占比是13.8%，均超過全球平均水平。貝恩與史賓沙聯(lián)合發(fā)布的報告指出，女性高管的共情與同理心能夠體會和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)付出、給予正向激勵，關(guān)懷員工需求和成長價值，提供情緒價值并凝聚團(tuán)隊(duì)，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和蘇世民書院的雙聘教授胡佳也強(qiáng)調(diào)，女性的同理心和關(guān)懷心能夠讓團(tuán)隊(duì)成員感受到被尊重和被理解，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力。許多調(diào)研顯示，女性在職場上取得成功并不需要模仿男性特征。盡管傳統(tǒng)觀念可能將領(lǐng)導(dǎo)力與果斷、任務(wù)導(dǎo)向等男性特質(zhì)聯(lián)系起來，但領(lǐng)導(dǎo)力是一個中性的概念。真正的女性領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)在保持自我相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)勢的同時，發(fā)揮“方圓兼顧”的能力——既有目標(biāo)導(dǎo)向的果決，又有關(guān)注個體成長的包容。以柔性的關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)重構(gòu)組織凝聚力，用細(xì)節(jié)把控力提升執(zhí)行效率，這是未來商業(yè)生態(tài)需要的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化方向。

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