本周起,美的集團開始實施新的加班控制政策,以優(yōu)化員工的工作與生活平衡。根據(jù)新政策,各部門領(lǐng)導(dǎo)需嚴格控制加班情況,規(guī)定18點20分后不得有員工留在公司加班,并禁止員工在就餐后再返回工位工作。為確保政策執(zhí)行到位,人力資源部門會在下班時間逐一提醒和催促各部門,確保員工準時下班。
這不是美的第一次調(diào)整內(nèi)部工作方式。今年1月,美的集團董事長方洪波發(fā)布了一份《關(guān)于簡化工作方式的要求》文件,旨在減少職場中的“表演式工作”,提高工作效率。文件提出了六項要求,包括禁止使用PPT進行內(nèi)部溝通、要求員工親自撰寫材料、嚴禁下班開會及形式主義加班、減少微信群交流、杜絕代寫材料及手工報表,以及禁止內(nèi)部送禮等。這些措施旨在簡化企業(yè)內(nèi)部溝通,減少不必要的時間浪費,使員工能夠集中精力創(chuàng)造更多價值。
方洪波在文件中還提到,美的集團要積極參與應(yīng)對內(nèi)卷現(xiàn)象,但更重要的是跳出內(nèi)卷,尋找全球范圍內(nèi)的增長機會。他強調(diào),美的不僅要關(guān)注北美、西歐等發(fā)達地區(qū)市場,還要積極開拓東盟、中東非、南美等發(fā)展中地區(qū)的市場,只要有美的業(yè)務(wù)的地方,就有增長的機會。