近日,大疆啟動了一項“不準加班”運動,規(guī)定員工必須在晚上9點下班,此舉引起了廣泛關注。在互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)領域,“996”工作制一度成為常態(tài),但越來越多的企業(yè)開始采取措施反對過度加班現(xiàn)象。
今年1月,美的集團董事長方洪波發(fā)布了一份名為《關于簡化工作方式的要求》的文件,旨在減少職場中的無效勞動,提高工作效率。該文件提出了六項具體要求,包括禁止使用PPT進行內(nèi)部溝通、親自撰寫材料、禁止下班后開會及形式主義加班、減少微信群交流、杜絕代寫材料和手工報表以及禁止內(nèi)部送禮等措施,以簡化工作流程,節(jié)省時間用于創(chuàng)造更有價值的內(nèi)容。
2月份,另一家制造業(yè)巨頭海爾也宣布全面實行雙休制度。公司通知所有部門,包括研發(fā)和市場等部門,在周六不得上班,食堂也不提供餐飲服務。特殊情況需要加班時,必須提前一周申請,并且工作日內(nèi)的加班時間不得超過每天3小時。
同樣在2月初,名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國富在新春開工寄語中向員工提出了六大要求:嚴禁任何形式主義、簡化溝通形式、堅持會議333原則、精簡決策環(huán)節(jié)、提升審批效率以及堅持數(shù)字化提效。這些舉措都體現(xiàn)了企業(yè)對于優(yōu)化工作環(huán)境、提高效率的關注。