江蘇蘇州。2022年9月27日,王某入職某公司擔(dān)任場景原畫師。然而,2023年4月10日,公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由向其發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知。公司稱,2022年11月至2023年4月期間,王某多次在上班時(shí)間用公司電腦觀看蠟筆小新等娛樂視頻、瀏覽娛樂論壇,并利用公司資源進(jìn)行與工作無關(guān)的繪畫設(shè)計(jì),對(duì)公司造成不良影響。法院經(jīng)審理認(rèn)為:王某違反了公司的規(guī)章制度但公司并未給過王某任何書面警告,直接解除勞動(dòng)合同處分依據(jù)不足。最終,法院判決公司向王某支付19000元賠償金。