上班睡覺1小時被開除起訴獲賠35萬 法院判公司違法解約
張某是泰興一家化工公司的員工，已經(jīng)在公司工作了20年。2024年前段時間，他在上班時睡了一個小時的覺，隨后被單位辭退。張某認為公司解除勞動關系違法，于是將公司告上法庭。
張某擔任公司一部門經(jīng)理，事發(fā)前一天因開車到半夜，第二天上班時在工位上趴伏及躺仰著睡了一個小時。半個月后，公司人力資源部工作人員給張某制作了一份《面談表》，載明“張某上班時困乏導致睡崗行為。”張某在該面談表上簽字確認。公司工作人員還在微信上詢問張某當天大概睡了多久，張某回復說差不多一小時多點。后來，公司工會委員會出具《關于解除張某勞動合同通知的審批函》，同意以張某在上班期間睡崗、嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除其勞動合同。同日，公司向張某出具《解除勞動合同通知書》，稱因其上班期間睡崗，根據(jù)公司《員工手冊》的相關規(guī)定，決定解除與他的勞動合同。
張某認為公司解除勞動關系違法，遂訴至法院。法院審理查明，張某確實存在違紀行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。用人單位行使合同解除權必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達到嚴重程度。從張某違紀行為的動機、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個方面考量，張某違紀行為具有偶發(fā)性，客觀上并未對公司造成重大損失或不良影響，不宜認定為“嚴重”。此外，張某入職公司20年，多次被評為優(yōu)秀并晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定就直接解除勞動合同，顯然不具備合理性。同時，公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》中的相關規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定。
最終，法院認定公司解除與張某勞動關系違法，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。
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