研究顯示,工作時間邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律在第六天顯著顯現(xiàn)。人到三十多歲,結(jié)婚有孩子后,時間緊張,下班急著回家,周末忙于家務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)不滿,選擇開掉大齡員工,換年輕人。這導(dǎo)致年輕人不敢結(jié)婚生子,加劇社會內(nèi)卷。
長期久坐缺乏鍛煉對身體和精神都有損害,這些代價遲早由社會承擔。改進不能指望公司,只能從社會層面著手。規(guī)定40小時外支付加班費,可以過濾掉偽需求。愿意支付成本才是真需求。
取消加班文化后,年輕人可以釋放消費潛力,帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈。35歲以上的人劣勢減少,經(jīng)驗優(yōu)勢明顯。此外,過勞會導(dǎo)致年輕人早衰。國外的例子表明,合理的工作時間有助于保持健康。
執(zhí)行雙休短期內(nèi)可能增加企業(yè)成本,但從長遠看對社會有利。發(fā)達國家大多經(jīng)歷了這一過程。增加休息時間,年輕人有更多時間消費,中年人有更多時間陪家人。休閑時間是對勞動者的充電,也是對下一代的投資。
無論有沒有歐盟條例,經(jīng)濟發(fā)展到一定程度,都會找到新的出路。
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