破一破不敢休年休假的心中賊 保障休息權(quán)益！中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》提出，要保障休息休假權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，將帶薪休假執(zhí)行情況作為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容。鼓勵(lì)帶薪年休假與小長(zhǎng)假連休，實(shí)現(xiàn)彈性錯(cuò)峰休假等。

帶薪休假的話題常常引起廣泛關(guān)注和討論，但現(xiàn)實(shí)中卻面臨不少困境。長(zhǎng)期以來(lái)，“996”“007”等工作方式成為默認(rèn)的生存法則，帶薪休假往往只是紙面上的權(quán)利。通過(guò)相關(guān)政策推動(dòng)企業(yè)文化和用人理念的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建更和諧的勞動(dòng)關(guān)系，真正保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益，顯得尤為重要。

破除這些困境需要解決企業(yè)和勞動(dòng)者心中的障礙。一些企業(yè)擔(dān)心經(jīng)營(yíng)壓力和帶薪休假帶來(lái)的成本，對(duì)員工休假持消極態(tài)度，甚至用補(bǔ)償金代替休假。而勞動(dòng)者則因擔(dān)心被貼上“偷懶”“怠工”的標(biāo)簽，不敢輕易休假，害怕失去職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

保障休息休假權(quán)益需要破除錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。近期，從大廠開始反對(duì)加班和內(nèi)卷，到相關(guān)部門持續(xù)強(qiáng)調(diào)保障休息休假權(quán)益，都釋放出明確信號(hào)：落實(shí)帶薪休假、鼓勵(lì)彈性休假、實(shí)現(xiàn)彈性錯(cuò)峰休假，不是生產(chǎn)的對(duì)立面，而是可持續(xù)發(fā)展的必需。在高質(zhì)量發(fā)展階段，既需要苦干實(shí)干，也需要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)造的活力和向上攀登的激情，這離不開勞動(dòng)者精神的放松與舒展。

在當(dāng)前擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)的大環(huán)境下，讓勞動(dòng)者擁有真正的休息時(shí)間不僅意味著簡(jiǎn)單的休息，還意味著旅游、餐飲、購(gòu)物的增長(zhǎng)，是撬動(dòng)內(nèi)需的重要支點(diǎn)。當(dāng)越來(lái)越多的人能夠享受帶薪休假時(shí)，不僅會(huì)帶來(lái)更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，還會(huì)促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展，增加街頭巷尾的煙火氣，提升消費(fèi)市場(chǎng)的增長(zhǎng)勢(shì)頭和優(yōu)質(zhì)供給。

保障休息休假權(quán)益說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。企業(yè)擔(dān)憂成本增加，勞動(dòng)者擔(dān)心被認(rèn)為不夠勤奮，必須有硬性規(guī)定才能堅(jiān)決破除這些障礙。將帶薪年休假、彈性錯(cuò)峰休假等政策執(zhí)行好、落實(shí)好，讓更多勞動(dòng)者能夠想休就休、敢休、能休，必將反哺出一個(gè)更健康、更可持續(xù)的社會(huì)圖景。