隨著社會發(fā)展節(jié)奏加快,越來越多的年輕父母因無暇照顧孩子而將孩子托付給家中老人,有時還會給予一定的經濟補貼。新邵縣人民法院最近審理了一起相關案件。
2020年,馬某與周某的女兒共同生育了小孩小洋。由于馬某在外務工無暇顧家,便將小洋交給丈母娘周某照顧。雙方于2021年10月1日簽訂《勞務合同》,約定周某為馬某提供照顧小洋的服務,馬某每月支付周某5000元作為勞務工資。然而,馬某后來遭遇經濟困難,雙方協(xié)商后決定暫按每月4000元支付,剩余每月1000元暫欠,后續(xù)根據馬某的經濟狀況補發(fā)。
起初,馬某按照約定支付勞務工資,但從2024年6月開始拖欠。經多次催告未果,周某將馬某訴至新邵縣人民法院,要求支付勞務工資和房租等共計69500元。
庭審中,馬某辯稱已于2024年4月17日口頭通知解除《勞務合同》,之前的合同義務已履行完畢,后續(xù)帶娃是周某的自愿行為,不應計算報酬。他還表示自己并未與周某一家一起生活,不應承擔租房費用,并強調自身經濟條件有限,無力負擔每月5000元的“帶孫費”。
法院審理認為,在未成年人父母具有監(jiān)護能力的情況下,祖輩對未成年人不負有法定撫養(yǎng)義務。如果子女有能力但將孩子交給老人長期撫養(yǎng),老人有權要求子女支付由此產生的費用,包括孩子的基本開銷如食品、衣物、教育和醫(yī)療等。若子女和老人之間明確約定了支付報酬,則應按約定執(zhí)行。
本案中,馬某委托周某照顧小洋并簽訂了《勞務合同》?;诤贤s定,馬某應當支付周某每月5000元的勞務報酬。現(xiàn)馬某未履行支付義務,周某有權要求支付報酬及必要的撫養(yǎng)開支。最終,法院判決馬某支付周某勞務工資及租房費用共計69500元。
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