一位網(wǎng)友發(fā)文稱,江蘇南通山姆會(huì)員店的一名試吃員因在網(wǎng)上公布自己的工資而被開(kāi)除。此前該員工的到手工資為南通市最低標(biāo)準(zhǔn)。
南通山姆會(huì)員店工作人員表示,試吃員通常不屬于山姆員工,具體情況需向該員工所在的公司了解。經(jīng)查詢,這名員工屬于廣州市達(dá)生市場(chǎng)推廣有限公司。該公司一名負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱,他們確實(shí)與南通山姆會(huì)員店有合作,大部分品牌推廣試吃員均為該公司派出。但該員工顧小姐所述情況與事實(shí)不符,雙方簽有保密協(xié)議,且該員工只有兩個(gè)月為滿勤,月工資均超過(guò)4000元,符合規(guī)定。
被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工所簽訂的《保密協(xié)議》和《員工手冊(cè)》明確規(guī)定工資信息屬于保密范疇。負(fù)責(zé)人稱,顧小姐在該公司工作不到6個(gè)月,僅2024年10月和12月為滿勤,兩月工資分別為4465.68元和4092.92元(扣除社保費(fèi)后實(shí)發(fā)3570.62元)。當(dāng)?shù)亟值酪褜徍诉^(guò)薪資計(jì)算方法,確認(rèn)無(wú)誤。公司認(rèn)為顧小姐的行為影響了客戶公司的聲譽(yù),希望她刪除相關(guān)微博,并決定補(bǔ)償其一個(gè)月工資約2900余元。顧小姐聯(lián)系了微博發(fā)布者要求撤掉該微博,但對(duì)方回復(fù)稱不是自己發(fā)布的,尚需等待處理。
關(guān)于在網(wǎng)絡(luò)上公布自己的工資條是否違規(guī),法律專家表示,用人單位制定的規(guī)章制度必須具備合法性,并需要履行相應(yīng)的程序,如向勞動(dòng)者公示告知。如果公司與員工簽訂的保密協(xié)議中明確規(guī)定工資信息屬于保密內(nèi)容,員工公布工資條將違反公司的保密規(guī)定,公司可以依據(jù)合同要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,如賠償損失等。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不滿足這些條件,則以此為依據(jù)開(kāi)除員工可能不合法。