小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴(yán)苛管理引爭(zhēng)議

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2025-03-27 08:59:30 大河報(bào)

3月26日，合肥市廬陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表示，他們已經(jīng)關(guān)注到媒體報(bào)道，并前往小鹿媽媽公司進(jìn)行調(diào)查。案件已經(jīng)立案，當(dāng)天還會(huì)再次前往。

公開信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司主要產(chǎn)品為牙線，其廣告常出現(xiàn)在電梯中。多名員工反映，公司規(guī)定全天禁止使用手機(jī)、走出公司；午休時(shí)不能出門就餐，外賣也必須在工位上吃；特殊情況需打報(bào)告申請(qǐng)才能出門，否則會(huì)被安排打掃衛(wèi)生。這些規(guī)定適用于所有崗位的員工，包括運(yùn)營(yíng)和采購(gòu)等非生產(chǎn)性崗位。

員工認(rèn)為公司的管理制度過(guò)于嚴(yán)苛，上班時(shí)間感覺(jué)像“坐牢”。此外，員工簽署勞動(dòng)合同后，公司會(huì)收走本該屬于員工的那一份合同；試用期期間也沒(méi)有給員工繳納社保。

律師指出，中午用餐等休息時(shí)間是員工休息和自主安排的權(quán)利，公司若無(wú)正當(dāng)理由加以限制，涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。只要不影響工作，公司不能無(wú)正當(dāng)理由加以限制。

在職員工劉暢透露，公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī)和佩戴耳機(jī)。她曾在午休期間因佩戴耳機(jī)刷短視頻被警告。由于無(wú)法看手機(jī)，她只能通過(guò)智能手表與家人聯(lián)系。此外，午休時(shí)段員工也被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用。

另一名員工補(bǔ)充說(shuō)，公司還有其他細(xì)節(jié)性的管控措施，如會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則會(huì)被開罰單并要求打掃衛(wèi)生；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。

一名離職員工表示，他入職半個(gè)月后突然被要求參加一場(chǎng)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案且與崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)不大的考試，之后遭到無(wú)補(bǔ)償解雇。

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