員工騎摩托上下班被開除 法院判了 企業(yè)規(guī)定被判無效
2025年4月9日，重慶市高級法院發(fā)布了重慶法院2024年度民事審判十大典型案例，其中一起勞動爭議案入選。該案由重慶市豐都縣法院和重慶市第三中級法院審理。
當(dāng)事人郎某是某水泥公司的員工。公司規(guī)定禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車、電動車等安全性能相對較差的交通工具，否則公司有權(quán)解除勞動合同。然而，公司的通勤車并不經(jīng)過郎某家所在的鎮(zhèn)，且該鎮(zhèn)也沒有直達(dá)公司的客車。因此，郎某在取得摩托車駕駛證及行駛證并投保機動車交通事故責(zé)任強制保險后選擇駕駛摩托車上下班。公司發(fā)現(xiàn)后通知郎某解除勞動關(guān)系。郎某申請勞動仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。勞動爭議仲裁委員會支持了郎某的請求，但公司不服，遂起訴至法院。
豐都縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，郎某持有摩托車駕駛證，其選擇駕駛摩托車上下班不違反法律規(guī)定。公司制定的規(guī)章制度限制員工上下班自由選擇交通方式的權(quán)利，侵犯勞動者合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定該規(guī)章制度無效。因此，公司以此為由解除與郎某的勞動合同違反法律規(guī)定，判決公司支付郎某違法解除勞動合同賠償金。一審宣判后，公司不服提起上訴。重慶市第三中級法院經(jīng)審理后判決駁回上訴，維持原判。
此案強調(diào)用人單位應(yīng)在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán)，不得以規(guī)避自身法律風(fēng)險為目的損害勞動者合法權(quán)益。審理法院認(rèn)定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無效，對用人單位以此為由解除勞動合同進(jìn)行否定性評價，回應(yīng)了勞動者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位過度管理行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力司法保障。
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