一家企業(yè)在招聘過程中,雖然未在招聘要求中限制求職者性別,但在收到簡歷后僅3分鐘便以“招男性”為由婉拒了一位女性求職者。這種做法是否侵犯了女性平等就業(yè)權(quán)?
小麗是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,在網(wǎng)上看到上海某公司發(fā)布的法務(wù)專員/助理職位與自身條件十分匹配,且公司并未對求職者的性別作出要求,于是她投遞了自己的簡歷。然而,根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的系統(tǒng)顯示,公司在瀏覽簡歷3分鐘后回復(fù)稱“簡歷未通過篩選”。感到疑惑的小麗主動詢問原因,得到的答復(fù)是“我們想招一位男同志”。面對這樣的答復(fù),小麗繼續(xù)追問具體理由,但公司沒有再做回應(yīng)。
小麗認(rèn)為該公司以性別作為篩選條件屬于無正當(dāng)理由的差別對待,侵犯了她的平等就業(yè)權(quán),構(gòu)成就業(yè)歧視,因此向法院提起訴訟。公司辯解稱該崗位最終錄用的是女性,不存在歧視行為,“招男性”的說法只是為了緩解小麗因未被錄用而產(chǎn)生的不適感。
經(jīng)過審理,法院認(rèn)為公司在篩選求職者時不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn),因此不接受公司的解釋。最終,法院支持了小麗的訴求,判決公司賠償小麗精神損害賠償金3000元。
某企業(yè)在招聘過程中未明確限制性別,卻以“招男性”為由婉拒女性求職者。上海市浦東新區(qū)人民法院審理了這起案件,并最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元
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