媒體稱董明珠“間諜言論”背離常識 偏見引發(fā)爭議
4月22日，格力電器臨時股東大會審議通過公司董事會換屆選舉的議案，董明珠順利當選新一屆董事，并再次當選格力電器董事長。
格力電器如何推進管理層年輕化成為投資者關心的話題。董明珠表示，格力重視人才培養(yǎng)，不以年齡、資歷為衡量標準，關鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創(chuàng)新能力、責任心及敢于拼搏。她還提到，“絕不用海歸派，只在國內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才”，并稱“海歸派里有間諜，我不知道誰是誰不是”。
作為明星企業(yè)的“掌門人”，董明珠的言論一向受到輿論關注。她的這番關于選人用人標準的言論在輿論場上引起了廣泛的討論和質疑。董明珠強調(diào)的人才培養(yǎng)觀點，即重視思想年輕化、創(chuàng)新能力和責任心，符合人力資源配置的普遍共識。企業(yè)選擇在國內(nèi)高校培養(yǎng)人才也與自身戰(zhàn)略相關，屬于合理范疇。
然而，“絕不用海歸派”和“海歸派里有間諜”的言論卻毫無道理。這種偏見不僅加深了對相關群體的污名化和刻板印象，還暴露了其用人觀念的落后。類似言論不僅沒有根據(jù)，反而將海歸群體置于對立面，顯得格外扎眼且冒犯。
事實上，這并非董明珠首次發(fā)表類似言論。在《南風窗》2022年發(fā)布的一篇視頻報道中，她曾表示格力的研發(fā)人才全來自中國高校，但當時她較為克制，稱并不是否定海歸派不好。此次她毫不掩飾地對海歸派發(fā)表強烈意見，背后的原因不得而知。
企業(yè)在實際經(jīng)營中，有權根據(jù)自身定位和業(yè)務需求制定人才策略，這是企業(yè)經(jīng)營自主權的體現(xiàn)。然而，企業(yè)有自己的選人用人標準與企業(yè)家發(fā)表“污名化言論”是兩碼事。企業(yè)家可以談論企業(yè)用人的觀點，但應避免突破常識和公眾認知下限的言論。
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