近日,武漢猿輔導一名員工猝死事件引發(fā)了廣泛關注。4月23日晚,網(wǎng)上傳開了猿輔導武漢公司有員工猝死的事兒。有猿輔導員工向《正在新聞》透露,23號公司突然通知,借口“網(wǎng)絡故障”調(diào)休一天,員工不許到公司上班。4月24日,武漢公安東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局工作人員向《正在新聞》確認,員工猝死確有其事,但具體細節(jié)只能告知死者家屬。武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察局工作人員也表示,猿輔導和死者家屬尚未提交工亡申報材料,不過正在籌備。還提到,該員工是否屬于工亡,要經(jīng)過調(diào)查且得領導審批。當天,《正在新聞》前往猿輔導武漢公司查看,看到部分員工已恢復工作。據(jù)說事發(fā)樓層在25樓,消防通道鎖著,進出得輸密碼;樓下安保升級,進樓得經(jīng)過多重身份驗證。辦公樓底商員工回憶,前一天樓下停著警車、救護車和殯儀館車輛。辦公樓保潔人員稱,猿輔導員工數(shù)量多,分早晚兩個班次。此事對在職員工影響不小。一名正在猿輔導培訓的工作人員向《正在新聞》講,他昨天聽聞“猝死事件”后,立刻提出離職,才工作兩天就疲憊不堪,一同培訓的人還有第一天就離開的。
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條,員工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效的,視同工傷,可以獲得喪葬補助金、撫恤金等賠償。然而,若員工猝死發(fā)生在非工作時間或場所(如午休、健身房、家中),或搶救超過48小時,則可能被排除在工傷范圍外。例如,佛山某員工午休期間猝死未被認定為工傷,字節(jié)跳動員工在健身房發(fā)病因搶救超時也面臨認定難題。這些案例表明,法律對“工作時間”和“工作崗位”的嚴格解釋常常使家屬陷入索賠困境。
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2025-04-25 20:16:10網(wǎng)友爆料教輔機構(gòu)黑幕