趙先生因拒絕簽署未寫明用人單位和工資待遇的空白合同,被公司解除勞動關(guān)系。他提起仲裁并獲得支持。公司不服仲裁結(jié)果,將案件訴至法院。近日,海淀法院判決公司需向趙先生支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額43678元及違法解除勞動關(guān)系賠償金9066元。
公司表示,在2023年3月與趙先生溝通簽署勞動合同時已口頭告知工資待遇,簽字后會由工作人員填寫公司名稱并加蓋公章。但趙先生拒絕簽署勞動合同,因此公司與其解除了勞動關(guān)系,并認(rèn)為不應(yīng)支付未簽勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金。
趙先生則稱,公司通知其解除勞動關(guān)系的原因是他拒絕簽署勞動合同,但他要求公司在合同中明確寫明用人單位名稱和工資待遇后再簽署,公司卻直接解除了雙方勞動關(guān)系。
法院審理認(rèn)為,公司要求趙先生簽署的勞動合同未明確基本工資、用人單位等必要條款,趙先生作為勞動者有權(quán)拒絕簽署。因此,未能簽署勞動合同的責(zé)任在于公司,公司以此為由解除勞動關(guān)系構(gòu)成違法。據(jù)此,法院作出上述判決。
趙先生因拒絕簽署一份未寫明用人單位和工資待遇的空白勞動合同,被公司解除了勞動關(guān)系。隨后,他提起仲裁并獲得支持。公司對仲裁結(jié)果不服,將案件訴至法院
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