我國(guó)正在加快完善生育支持政策體系,推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì),特別是在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障方面不斷完善。
北京法院近日公布了一些典型案例。其中一例涉及閆女士,她在一家文化傳播公司工作多年,并簽訂了勞動(dòng)合同。懷孕后,她因先兆流產(chǎn)向公司請(qǐng)病假,但公司拒絕批準(zhǔn)并最終以違反請(qǐng)假制度為由解除了與她的勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為,公司在閆女士提交病假條的情況下解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù),判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬(wàn)兩千多元。
另一案例中,張女士在產(chǎn)假結(jié)束后申請(qǐng)休年假和喪假,公司人事表示同意。然而一周后,公司卻以張女士未到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)為由解除勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為,公司未提醒張女士如何履行請(qǐng)假手續(xù),考慮到張女士處于哺乳期,認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同,判決公司支付賠償金18000元及育兒假工資1360元。
還有一例涉及劉女士,她是北京一家科貿(mào)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理。生產(chǎn)前一個(gè)月左右,她與公司法定代表人協(xié)商提前返崗事宜并得到同意。社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元,但公司認(rèn)為劉女士同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資,屬于重復(fù)收入,要求返還生育津貼。法院審理認(rèn)為,生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)不同,劉女士提前返崗并提供勞動(dòng),公司支付的工資不屬于重復(fù)收入,判定劉女士無(wú)需返還生育津貼。
這些案例表明,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期,女職工應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益,勇敢向不法行為說不。