從本月起，各地開始發(fā)放高溫津貼，這意味著你的工資卡里將多收到一筆錢。《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。如果用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者無法采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并將其納入工資總額。

當(dāng)前，全國(guó)至少28個(gè)省份已對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)集中在每月100元至300元之間。由于天氣炎熱，海南高溫津貼發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，自4月開始至10月結(jié)束，連續(xù)發(fā)放7個(gè)月。按月標(biāo)準(zhǔn)來看，上海、江蘇、浙江、江西、湖南、廣東等多地的高溫津貼可達(dá)300元/月。例如，浙江規(guī)定，室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，全年按6月至9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。按日標(biāo)準(zhǔn)來看，陜西高溫津貼為每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。值得注意的是，目前全國(guó)各地尚未建立統(tǒng)一的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有的地方根據(jù)收入標(biāo)準(zhǔn)比例發(fā)放，而工作場(chǎng)所則分為室外高溫和室內(nèi)兩種類型。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。此外，用人單位還應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但這些物品不能充抵高溫津貼。

高溫天氣溫度以地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)為準(zhǔn)。當(dāng)氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；氣溫在37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，且不得在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)安排室外露天作業(yè)；氣溫在35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；對(duì)于不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。同時(shí)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。