魏某在江蘇昆山一家公司擔(dān)任操作工。不久前,他被診斷出患有“血管瘤”和“腦血管畸形”,醫(yī)生建議他避免熬夜并注意休息。因此,魏某向公司申請不再上夜班,但公司拒絕了他的請求,堅持要求他繼續(xù)白班和夜班兩班倒。由于身體原因,魏某多次缺勤夜班,公司最終以嚴重違紀為由解除了他的勞動合同。魏某隨后將公司告上法庭,要求支付違法解除勞動合同的賠償金。
法院審理后認為,用人單位不僅對勞動者有管理權(quán),還應(yīng)承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)。法院最終認定公司的行為構(gòu)成違法解除,并結(jié)合魏某的工資標(biāo)準和工作年限,判決公司向魏某支付12萬余元的賠償金。