女子求職被要求“無(wú)薪試崗” 7天無(wú)償工作引爭(zhēng)議

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2025-06-28 15:09:54 光明網(wǎng)

袁女士在畢業(yè)季分享了她的求職經(jīng)歷，她面試了一份工作，但對(duì)方要求試崗。當(dāng)前正值畢業(yè)求職高峰期，不少求職者反映在面試過(guò)程中遇到了“試崗”要求，即企業(yè)以“試崗”為由，要求求職者無(wú)償工作一段時(shí)間，通常為3到7天。袁女士認(rèn)為這是變相讓求職者免費(fèi)干活。

袁女士在某招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，遇到一家企業(yè)要求無(wú)薪試崗7天，不簽任何合同，還有工作任務(wù)，且試崗期后才發(fā)220元補(bǔ)貼。袁女士拒絕了這一要求，因?yàn)樗耙灿龅竭^(guò)類(lèi)似的試崗要求，但她只接受有工資的短期試崗。她表示不能因?yàn)榧庇谡夜ぷ骶捅贿@些公司牽著鼻子走。

許多網(wǎng)友也在網(wǎng)上吐槽類(lèi)似的經(jīng)歷。一位網(wǎng)友稱(chēng)她在面試時(shí)被要求7天試崗，結(jié)果干了7天活后被告知沒(méi)通過(guò)考核。她向12345投訴后，企業(yè)才勉強(qiáng)同意支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的薪資。

除了試崗期間薪酬不確定外，求職者還擔(dān)心后續(xù)合同能否順利簽訂。有些企業(yè)在試崗期結(jié)束后可能以考核不通過(guò)為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

律師指出，試崗是企業(yè)自創(chuàng)的術(shù)語(yǔ)，在法律上并無(wú)依據(jù)。企業(yè)以“試崗”為由拒絕支付工資，本質(zhì)上是無(wú)償占用勞動(dòng)，違反了勞動(dòng)法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論工作時(shí)長(zhǎng)多久，哪怕只有1天，企業(yè)都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期需在勞動(dòng)合同中約定，并且必須在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月未簽合同，企業(yè)需承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。

面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上的“試崗亂象”，求職者可以通過(guò)打卡截圖、郵件、成果文件等作為工作記錄，同時(shí)保留工作群里的聊天記錄和溝通記錄。如果遭遇“無(wú)薪試崗”，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)試用工資。若被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求賠償。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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