用人單位規(guī)定年假不能跨年,過期就作廢合法嗎?我國《職工帶薪年休假條例》指出,單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,甚至可以跨1個年度安排。法官解釋,依照條例的規(guī)定,年假可以跨一個年度休,但不能跨兩個年度。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款還規(guī)定,如果單位因工作需要確實不能安排職工休年休假,且經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工,依據(jù)其工作年限,2020年開始他應(yīng)享受每年10天的年假。然而,他在2020年僅休了4天年假,2021年則完全沒有休年假。2022年8月從公司離職后,呂某向法院提起訴訟,要求公司支付他工作期間的未休年假工資。最終,法院判決公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資共計2.9萬余元,目前該判決已經(jīng)生效。
埃隆·馬斯克正在削減他認為屬于浪費的政府開支。一些法律專家和議員表示,馬斯克正在挑戰(zhàn)美國行政部門特別顧問身份的法律和道德限制
2025-02-08 00:19:29馬斯克大舉裁撤美政府機構(gòu)合法嗎