公司招聘拒錄E人求職先做550道測試人格測試引發(fā)就業(yè)歧視爭議

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2025-07-05 19:11:58 上游新聞

7月3日，一網友在社交平臺發(fā)帖稱，貴州一公司在招聘中要求求職者先進行550道題的MBTI人格類型測試，不做就無法推進面試流程，并將測試結果設為硬性審核標準。公司HR表示“E（外向）人肯定不要”“我們想要內向的人”“E人跳槽機率高”，這些言論引發(fā)了大量網友熱議。

網友“鯊鯊”介紹，她在面試貴州筑云電子商務有限公司一運營崗位時，被公司HR要求先進行MBTI測試。HR明確告知她，要以MBTI結果嚴格招人，并聲稱想要招聘“ISTJ”人格的員工。“現(xiàn)在找工作還要匹配MBTI？第一次見，有點離譜?！?/p>

MBTI測試是一種自我報告式的人格測評工具，通過四個維度（外向E/內向I、感覺S/直覺N、思考T/情感F、判斷J/知覺P）將人格劃分為16種類型。測試結果為四個字母組合，如該公司提到的“ISTJ”員工即為：內向、感覺、思考、判斷型人格。

記者以求職者身份聯(lián)系涉事公司，實測招聘流程。公司人力資源負責人田女士介紹，求職者必須先完成550道MBTI測試才能進行下一步流程。 “不做就沒什么好聊的。我們的測試是目前全國最專業(yè)的，用于測試求職者的執(zhí)行力、分析能力和策劃力。”該HR聲稱，公司負擔測試的成本同樣很高，每測一人公司要付費99元，“我們就怕招聘到錯的人。公司要內向(I)的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽機率高?！?/p>

耗時近1小時，記者認真完成了550道MBTI的測試題，發(fā)現(xiàn)題目圍繞職業(yè)定位、風格、動機、優(yōu)勢和價值觀五個方面開展。面對典型的“E人”型結果，該公司HR明確表示，記者不適合這個崗位。她進一步解釋，公司重點會看測試結果中反映的工作分和財富分?！肮ぷ鞣指弑硎緪奂影啵ぷ鞣值捅硎静粣奂影?；財富分高表示愿意高薪，財富分低表示愛躺平。”對方稱，公司需要愛加班、愿意高薪的員工。同時，該HR也承認，雖然測試結果并非100%準確，但與實際情況“很接近”。

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