7月3日，一位網(wǎng)友在社交平臺(tái)上發(fā)帖稱，貴州一家公司在招聘過程中要求求職者先完成550道題的MBTI人格類型測(cè)試。如果求職者不做這項(xiàng)測(cè)試，則無法繼續(xù)面試流程。公司還將測(cè)試結(jié)果作為硬性審核標(biāo)準(zhǔn)，明確表示不希望招到外向型（E）的人，因?yàn)檎J(rèn)為他們跳槽幾率高。這一做法引發(fā)了大量網(wǎng)友討論，質(zhì)疑這是否構(gòu)成新的就業(yè)歧視。

該網(wǎng)友“鯊鯊”表示，在應(yīng)聘貴州筑云電子商務(wù)有限公司的一個(gè)運(yùn)營崗位時(shí)，被HR要求先進(jìn)行MBTI測(cè)試。她感到不解，因?yàn)镠R明確告知要以MBTI結(jié)果嚴(yán)格篩選員工，并且希望招聘ISTJ人格類型的員工。對(duì)此，她覺得這種要求有些離譜。

MBTI測(cè)試是一種自我報(bào)告式的人格測(cè)評(píng)工具，通過四個(gè)維度將人格劃分為16種類型。測(cè)試結(jié)果為四個(gè)字母組合，如ISTJ代表內(nèi)向、感覺、思考、判斷型人格。

記者隨后以求職者身份聯(lián)系了涉事公司，發(fā)現(xiàn)確實(shí)需要先完成550道MBTI測(cè)試題才能進(jìn)入下一步流程。該公司人力資源負(fù)責(zé)人田女士表示，測(cè)試是全國最專業(yè)的，用于評(píng)估求職者的執(zhí)行力、分析能力和策劃力。每測(cè)一人公司需付費(fèi)99元，目的是避免招聘到不合適的人。公司特別強(qiáng)調(diào)需要內(nèi)向型（I）的員工，而外向型（E）的員工則不適合。

記者在耗時(shí)近一個(gè)小時(shí)后完成了550道MBTI測(cè)試題，題目涉及職業(yè)定位、風(fēng)格、動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)和價(jià)值觀等方面。當(dāng)記者得到典型的“E人”型結(jié)果時(shí)，該公司HR明確表示記者不適合這個(gè)崗位。她解釋說，公司會(huì)重點(diǎn)看測(cè)試結(jié)果中的工作分和財(cái)富分，以此判斷求職者是否愛加班以及對(duì)薪資的態(tài)度。

心理學(xué)專家陳志林指出，MBTI測(cè)試結(jié)果容易失真，因其屬于“類型論”工具，而現(xiàn)代心理學(xué)更傾向于用“特質(zhì)論”評(píng)估個(gè)體。求職者可能會(huì)為了匹配崗位需求而刻意選擇理想答案，導(dǎo)致測(cè)試結(jié)果偏離真實(shí)人格。此外，MBTI的信度和效度在學(xué)術(shù)研究中存在爭(zhēng)議，難以有效預(yù)測(cè)工作表現(xiàn)，因此僅靠MBTI招聘并不科學(xué)。

資深HR唐靜也認(rèn)為，雖然MBTI測(cè)試常用于求職，但要求求職者完成550道題才能進(jìn)行下一步面試的行為非常不合理。大多數(shù)企業(yè)的題量約為幾十道，且測(cè)試結(jié)果只能作為參考，不能武斷地判斷求職者是否會(huì)跳槽或適不適合崗位。華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳指出，企業(yè)讓勞動(dòng)者做MBTI測(cè)試并不違反勞動(dòng)法規(guī)定，但如果將測(cè)試結(jié)果與是否錄用掛鉤，則可能構(gòu)成對(duì)特定性格求職者的歧視。