近日,甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司登報“喊話”該煤礦61名職工限期回單位上班一事,引起廣泛關(guān)注。7月11日,王家山煤礦分公司在當(dāng)?shù)孛襟w上發(fā)布啟事,稱該公司職工趙某等61人無故多次或長期曠工不上班,嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。公司要求這61人在啟事登報之日起15日內(nèi)返回單位并確保出勤正常。逾期不到者,公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同并終止勞動關(guān)系。此啟事視同送達(dá)本人。
7月17日,王家山煤礦分公司一名工作人員表示知道此事,但不了解詳情,不便多說。甘肅靖煤能源有限公司工作人員確認(rèn),該啟事屬實,并解釋公司職工很多,有些人想上班,有些人不想上班。如果在規(guī)定期限內(nèi)回單位上班且認(rèn)識到了錯誤,單位會給他們機(jī)會。對于黨員干部違反黨紀(jì)政紀(jì)的行為,會受到相應(yīng)處罰。
關(guān)于啟事發(fā)布后是否有職工回單位上班,公司暫未回應(yīng)。公開資料顯示,王家山煤礦分公司位于甘肅白銀,從事煤炭開采。其總公司“靖煤公司”系國有企業(yè),在冊職工1.3萬余人,有十余個子公司。
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、律師趙良善認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及司法實踐,王家山煤礦分公司登報稱“此啟事視同送達(dá)本人”可能會存在爭議。他指出,這61名職工雖存在無故多次或長期曠工的情況,但在通過媒體發(fā)啟事告知涉事職工之前,是否先嘗試以書面形式直接送達(dá)職工本人或由職工親屬代收、郵寄送達(dá),會成為處理后續(xù)事宜的參考因素。換言之,在媒體發(fā)啟事視為送達(dá)可能無效。不過,如果被送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,可公告送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知。