廣西玉林一名入職四年的收費員小林因拿走公司兩瓶洗手液用于清洗自家小車而被公司開除。小林及其律師認(rèn)為,公司因兩瓶價值不足10元的洗手液將其認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)并據(jù)此解除勞動合同明顯欠妥。已經(jīng)扣發(fā)當(dāng)月績效工資后,再施加重復(fù)乃至加重的處罰顯屬不當(dāng)。
小林于2020年10月10日入職廣西某投資集團玉林公司擔(dān)任收費員。2024年6月,公司發(fā)現(xiàn)放置在食堂門口洗手臺的洗手液多次丟失。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),6月21日和6月30日,小林兩次私拿洗手液清洗自己的小車,并將用剩的洗手液留在自己的車?yán)?,未放回原處或歸還給公司。
玉林公司隨后約談了小林,小林承認(rèn)了私拿行為并歸還剩余洗手液,但拒絕在《談話筆錄》上簽字。小林表示拒絕簽字是怕加快公司與其解除勞動合同。2024年7月,玉林公司取消了小林當(dāng)月的月度績效工資。同年11月起,公司多次通知小林補簽《談話記錄》和《談話錄音音頻》,但小林都拒絕簽字。最終,公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,于同年12月18日向小林發(fā)出關(guān)于解除勞動合同關(guān)系的通知,并于當(dāng)日解除勞動合同。
2025年1月,小林向玉林市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求繼續(xù)履行勞動合同或賠償其經(jīng)濟賠償金3.75萬余元,并索賠2024年年終績效工資2.17萬余元及2024年12月工資2500元。仲裁委經(jīng)審理后駁回了全部仲裁請求。隨后,小林上訴至玉林市玉州區(qū)人民法院,也被駁回所有訴訟請求。法院認(rèn)為,小林私拿公司的兩瓶洗手液價值雖小,但其性質(zhì)仍為公司財物,其行為既違背了廉潔自律的職業(yè)道德又違反了公序良俗原則。
目前,小林的代理律師稱正在上訴。