繳納社保不能自愿放棄 企業(yè)與勞動者均需遵守法律規(guī)定。8月1日,最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》,對社會廣泛關(guān)注的熱點爭議問題統(tǒng)一法律適用標準,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,將于2025年9月1日起施行。該解釋明確,如果勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償,法院將予以支持。
當天發(fā)布的一個典型案例中,朱某于2022年7月入職某保安公司,雙方約定公司不為朱某繳納社會保險費,而是將相關(guān)費用以補助形式直接發(fā)放。朱某認為此舉剝奪了其法定權(quán)利,因此解除了勞動合同。法院審理后認為,雙方有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效,判決保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。這一案例提醒用人單位,社保權(quán)益不可協(xié)商或交易,侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)終將付出代價。
根據(jù)勞動法及社會保險法的規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并繳納社保費。這一義務(wù)具有強制性,旨在構(gòu)建覆蓋全民的社會保障體系,保障勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本權(quán)益。
然而,在現(xiàn)實中,“協(xié)商放棄社?!钡默F(xiàn)象仍時有發(fā)生。一些用人單位為降低用工成本,誘導勞動者簽訂“自愿放棄”的聲明;部分勞動者為了眼前更高的工資也可能妥協(xié)。這種看似雙贏的做法實際上對雙方都存在風險。一方面,用人單位未繳社保的行為違法,最終不僅需要補繳社保,還可能面臨賠償金。另一方面,勞動者放棄社保后,一旦遇到工傷、失業(yè)等情況,將失去應有的保障。
構(gòu)建社保權(quán)益的保障網(wǎng)需要各方共同努力。司法機關(guān)應通過典型案例明確法律適用標準,為審判實踐提供指導。勞動監(jiān)察部門需加強對企業(yè)的監(jiān)督,暢通勞動者投訴渠道,同時加大普法力度,讓勞動者了解自身權(quán)利,避免被短期利益所迷惑。企業(yè)也應認識到,合規(guī)用工是長遠發(fā)展的基礎(chǔ),只有真心對待員工才能贏得他們的信任和支持。