繳納社保不能自愿放棄企業(yè)與勞動者均需遵守法律規(guī)定

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2025-08-05 10:47:01 陜西網(wǎng)

繳納社保不能自愿放棄企業(yè)與勞動者均需遵守法律規(guī)定。8月1日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，對社會廣泛關(guān)注的熱點爭議問題統(tǒng)一法律適用標準，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，將于2025年9月1日起施行。該解釋明確，如果勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償，法院將予以支持。

當天發(fā)布的一個典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關(guān)費用以補助形式直接發(fā)放。朱某認為此舉剝奪了其法定權(quán)利，因此解除了勞動合同。法院審理后認為，雙方有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效，判決保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。這一案例提醒用人單位，社保權(quán)益不可協(xié)商或交易，侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)終將付出代價。

根據(jù)勞動法及社會保險法的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并繳納社保費。這一義務(wù)具有強制性，旨在構(gòu)建覆蓋全民的社會保障體系，保障勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本權(quán)益。

然而，在現(xiàn)實中，“協(xié)商放棄社?！钡默F(xiàn)象仍時有發(fā)生。一些用人單位為降低用工成本，誘導勞動者簽訂“自愿放棄”的聲明；部分勞動者為了眼前更高的工資也可能妥協(xié)。這種看似雙贏的做法實際上對雙方都存在風險。一方面，用人單位未繳社保的行為違法，最終不僅需要補繳社保，還可能面臨賠償金。另一方面，勞動者放棄社保后，一旦遇到工傷、失業(yè)等情況，將失去應有的保障。

構(gòu)建社保權(quán)益的保障網(wǎng)需要各方共同努力。司法機關(guān)應通過典型案例明確法律適用標準，為審判實踐提供指導。勞動監(jiān)察部門需加強對企業(yè)的監(jiān)督，暢通勞動者投訴渠道，同時加大普法力度，讓勞動者了解自身權(quán)利，避免被短期利益所迷惑。企業(yè)也應認識到，合規(guī)用工是長遠發(fā)展的基礎(chǔ)，只有真心對待員工才能贏得他們的信任和支持。

(責任編輯：0882)

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