自愿放棄不是拒繳社保的擋箭牌明確法律適用標準

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2025-08-05 14:49:56 澎湃新聞

自愿放棄不是拒繳社保的擋箭牌！最高人民法院于8月1日發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，該解釋針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，旨在統(tǒng)一法律適用標準，推動構建和諧勞動關系，并將于2025年9月1日起施行。其中明確指出，如果勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，法院將依法予以支持。

當天發(fā)布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關費用以補助形式直接發(fā)放。朱某認為公司此舉剝奪其法定權利，以此為由解除勞動合同。法院審理后認為，雙方有關不繳納社會保險費的約定無效，判決該保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。這一案例提醒用人單位，社保權益不可協(xié)商或交易，侵犯勞動者權益的企業(yè)終將付出代價。

根據(jù)勞動法及社會保險法的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費。這一義務具有強制性，旨在構建覆蓋全民的社會保障體系，確保勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本權益得到保障。

然而現(xiàn)實中，“協(xié)商放棄社?！钡默F(xiàn)象仍時有發(fā)生。部分用人單位為了降低用工成本，誘導勞動者簽訂“自愿放棄”的聲明；一些勞動者為了獲取更高的工資，也可能向用人單位妥協(xié)。這種做法看似雙贏，實則對雙方都暗含風險。用人單位未繳社保的行為構成違法，最終不僅須補繳社保，還可能支付賠償金。同時，勞動者放棄社保后，在遇到工傷、失業(yè)等情況時，將面臨保障缺失的風險。

構建社保權益的“保障網(wǎng)”需要各方共同努力。司法機關應持續(xù)通過典型案例明確法律適用標準，為審判實踐提供指引。勞動監(jiān)察部門需加強對企業(yè)的監(jiān)督，暢通勞動者投訴渠道，同時加大普法力度，使勞動者了解自身權利，不被眼前利益所迷惑。企業(yè)也應意識到，合規(guī)用工是長遠發(fā)展的基石，只有真心相待才能贏得勞動者的信任和支持。

(責任編輯：0882)

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