此前,張某入職南京某物流公司招聘快遞員,可工作1個(gè)月后遲遲沒(méi)收到工資,公司負(fù)責(zé)人徐某稱,他因存在大量客戶投訴產(chǎn)生的罰款以及丟件的理賠款項(xiàng),應(yīng)當(dāng)在工資中予以扣除之后再發(fā)放工資。第二個(gè)月他又遇到了類似的情況,辛苦工作了2個(gè)月,卻因遲到、被客戶投訴、個(gè)人原因丟件等情況,被扣了8000多元,拿到手的錢寥寥無(wú)幾。
在與徐某協(xié)商無(wú)果后,張某起訴到法院要求物流公司補(bǔ)全工資。法院審理后認(rèn)為,物流公司作為用人單位,短期內(nèi)多次扣罰勞動(dòng)者工資,且無(wú)法舉證證明扣罰依據(jù),損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此判決公司補(bǔ)全張某的工資。
4月27日,安徽,45歲京東快遞員自曝收入:入職京東13年工資稅后共計(jì)100多萬(wàn),五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)8045元,從未斷繳或拖欠工資
2025-04-27 23:10:18快遞員入職京東13年工資共100多萬(wàn)