CEO凌晨查崗查出了什么 釘釘加班文化引爭議！大半夜十二點(diǎn)多，當(dāng)大部分人都在夢鄉(xiāng)里時(shí)，有個老板還在公司里溜達(dá)，專門看看工位上還有幾個人在加班。這事兒發(fā)生在釘釘身上，畫風(fēng)就完全不一樣了。

前些天，自媒體“風(fēng)聲聲”爆出一個讓人直呼離譜的消息：釘釘?shù)拇罄习尻惡?，花名叫“無招”的家伙，在某個周末的凌晨零點(diǎn)到零點(diǎn)半之間，親自在辦公樓里轉(zhuǎn)悠，數(shù)人頭。結(jié)果發(fā)現(xiàn)工位上沒幾個人了。按理說，大半夜的，誰還不回家睡覺?。靠蛇@位陳老板不這么想，第二天直接把各個部門的負(fù)責(zé)人叫過來一頓批，質(zhì)問員工為啥要“提前”下班。零點(diǎn)下班還叫提前？那啥時(shí)候下班才算正點(diǎn)？

消息一出來，網(wǎng)友們就炸了鍋。有人調(diào)侃說，這位“無招”老板應(yīng)該改名叫“有招”，因?yàn)樗恼袛?shù)確實(shí)挺多的。還有人說，不愧是做考勤軟件的公司，連老板都這么“敬業(yè)”，大半夜還要巡視工位。

釘釘辦公的地方在阿里巴巴全球總部的C6大樓，這樓有個外號，叫“阿里緬北”。據(jù)說，陳航這次深夜查崗是因?yàn)獒斸斦谌ν七M(jìn)創(chuàng)新AI項(xiàng)目。但項(xiàng)目重要是一回事，這樣折騰員工又是另一回事。自從換了新老板之后，釘釘已經(jīng)有300多人離職了。

更早之前，4月份就有爆料說陳航回來后，整個公司的管理風(fēng)格變了。上班時(shí)間不能看微信、微博、小紅書這些社交軟件，要是有人加微信，還得說“不好意思，我只有釘釘”。最離譜的是工作時(shí)間安排，面試之后被告知工作時(shí)間是早上9點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，一周工作7天，這就是傳說中的“9127”工作制。996已經(jīng)夠讓人受不了的了，現(xiàn)在又來個9127。

釘釘本來是個辦公軟件，應(yīng)該是幫助大家提高工作效率，減輕負(fù)擔(dān)的?？涩F(xiàn)在看起來，釘釘內(nèi)部的工作環(huán)境反倒比外面更卷。這到底是發(fā)展需要，還是單純的壓榨員工呢？

相比之下，影石Insta360公司在7月份給全體員工發(fā)“黃金盲盒”，每人都能拿到0.36克的真金。還有和影視颶風(fēng)合作的文化衫，光聽著就覺得很酷。為了鼓勵員工保持健康，他們每年辦“百萬減重”挑戰(zhàn)賽，減一斤給500塊錢現(xiàn)金獎勵。光棍節(jié)有“百萬獎金內(nèi)推脫單”活動，七夕節(jié)送價(jià)值上千元的美容儀，程序節(jié)還有“黃金鍵帽”。這個月還有20萬現(xiàn)金的內(nèi)部慶功活動。

有網(wǎng)友感嘆說，這就是90后老板和傳統(tǒng)老板的區(qū)別。人家知道員工想要什么，也愿意為員工的幸福買單。這樣的公司，誰不想去?。?/p>

對比這兩家公司，真的是沒有對比就沒有傷害。一邊是深夜查崗、嚴(yán)苛考勤，一邊是黃金獎勵、貼心福利。同樣是科技公司，差距咋就這么大呢？

打工人要的不只是那點(diǎn)工資，更需要的是被理解、被尊重。好的激勵機(jī)制和貼心的員工福利，往往比嚴(yán)厲的管理制度更能激發(fā)大家的工作熱情。那些真正優(yōu)秀的企業(yè)，往往都能留住人才，形成良性循環(huán)。員工開心了，工作效率自然就上去了，公司發(fā)展也就更好了。反過來看，如果員工流動性太大，公司的發(fā)展肯定會受影響。

現(xiàn)在的問題是，釘釘還沒對這事兒給出官方回應(yīng)。大家都在等著看，陳航這套嚴(yán)管理念到底能把釘釘帶到哪一步?，F(xiàn)在的年輕人越來越有自己的想法，不會像以前那樣，為了一份工作就委屈自己。如果公司文化和自己的價(jià)值觀不合，大不了就跳槽唄。反正現(xiàn)在機(jī)會多，干嘛要受這個氣。

釘釘這次的事件反映了一個更深層的問題：企業(yè)到底應(yīng)該怎么管理員工？是靠嚴(yán)格的制度約束，還是靠人性化的關(guān)懷激勵？答案很明顯，人心都是肉長的，你對員工好，員工自然也會對公司好。

現(xiàn)在社會上關(guān)于996、007這些工作制度的討論越來越多，大家對工作和生活平衡的要求也越來越高。企業(yè)如果還停留在以前那種“有人干就行”的思維里，早晚會被市場淘汰。特別是像釘釘這樣的科技公司，核心競爭力就是人才。如果連自己的員工都留不住，還怎么去服務(wù)別的企業(yè)客戶呢？