員工線上開會后離世未獲工傷認(rèn)定！8月21日，河北的王女士表示，她的哥哥于5月21日晚在浙江杭州突發(fā)身體不適，經(jīng)搶救無效于次日凌晨去世。王女士認(rèn)為，哥哥從早上6點工作到深夜，發(fā)病前還在線上開會，懷疑其死亡與工作過度、身體透支有關(guān)，但當(dāng)?shù)厝松绮块T未認(rèn)定工傷。王女士對此結(jié)果表示不滿，并已提出申訴。

王先生生前是溫州市黃楊便民服務(wù)有限公司員工，2019年入職，公司主要承包外賣配送等相關(guān)業(yè)務(wù)。事發(fā)前，王先生擔(dān)任公司杭州蕭山區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)騎手招募調(diào)動和人員管理等工作。他隨時隨地都可能在辦公，在家、宿舍或廁所里都可能在用電腦或手機處理工作。

今年5月21日下午，王先生去同事家吃飯并討論工作事宜。當(dāng)晚8點，他在同事家參加線上工作會議，直至晚11點31分退出。晚11點37分，同事發(fā)現(xiàn)他突然發(fā)病，隨即報警并撥打了救護(hù)車電話。次日凌晨，家屬接到醫(yī)院通知稱王先生搶救無效死亡。醫(yī)生告知王先生死因為“呼吸心跳驟停”，并表示可能與過度勞累有關(guān)。

王先生的同事鄧先生見證了他發(fā)病的過程。據(jù)鄧先生回憶，當(dāng)晚11點31分，王先生退出線上會議并與在場同事用餐。用餐時，王先生突然倒地不起，同事隨后撥打了120急救電話。

另一位同事李先生表示，今年2月王先生剛被調(diào)到杭州，工作相對繁忙。王先生一周值班一天，工作時間是早上6點至晚上12點，甚至更晚。

王女士透露，哥哥是家中長子，除她這個妹妹外，還有一個未成年的弟弟，父母均以務(wù)農(nóng)為生。哥哥平時工作繁忙，和家人打電話時最常說的是“有事快說，沒事我先掛了，處理一下工作”。哥哥出事后，母親聽到消息就暈過去了。

事后，公司負(fù)責(zé)人接待了家屬，不認(rèn)同王先生是在工作時間去世的，只表示出于人道關(guān)懷，可給予9萬余元賠償。但家屬對這一處理結(jié)果不滿，將相關(guān)材料提交當(dāng)?shù)厝松缇郑Ｍ暾埞J(rèn)定。

王女士出示了人社局8月14日出具的告知書，告知書中稱依據(jù)《工傷保險條例》第十四條、十五條及《浙江省工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，對王先生之死作出不予認(rèn)定工傷的決定。王女士表示，8月20日她已提出申訴，再次向蕭山區(qū)人社局提交相關(guān)資料，人社局將在9月4日前回復(fù)處理結(jié)果。

記者就此事致電溫州市黃楊便民服務(wù)有限公司，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，事發(fā)時自己不在現(xiàn)場，不了解具體情況，此事已交由政府相關(guān)部門及律師處理。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，若王先生在11點31分退出工作會議后，已轉(zhuǎn)入非工作狀態(tài)，此時突發(fā)疾病，可能會被認(rèn)為超出工作時間范圍。但如果用餐是因工作會議延長而產(chǎn)生的合理延續(xù)，家屬可主張此時仍屬于與工作相關(guān)的合理時間范疇。如果用餐與之前的工作會議存在緊密關(guān)聯(lián)，如仍在溝通工作事宜，且會后聚餐是工作慣例，家屬仍可依據(jù)“工作崗位不僅限于固定辦公場所，還包括與工作相關(guān)的合理延伸區(qū)域”進(jìn)行抗辯。王先生家屬若能舉證其死亡與過度工作導(dǎo)致身體透支直接相關(guān)，即便用餐環(huán)節(jié)存在爭議，也可強化“視同工傷”的合理性。

付建還表示，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果王先生所在公司長期讓其違反上述工時制度，在沒有合法延長工作時間手續(xù)的情況下，要求其長時間高強度工作，導(dǎo)致其身體不堪重負(fù)而死亡，那么公司的行為存在違法性，這也為認(rèn)定工傷提供了一定的依據(jù)。即使公司會議結(jié)束后其死亡，如果公司安排的工作強度以及時間導(dǎo)致過度勞累而死亡的，仍具有認(rèn)定工亡的可能性。