2018年9月20日,韓某入職某物業(yè)公司從事保潔工作,雙方簽訂了書面勞動合同。2023年3月12日,54歲的韓某在工作時不慎摔倒受傷。2023年4月20日,人社局認定韓某為工傷,經(jīng)鑒定為十級傷殘。后韓某與物業(yè)公司就工傷待遇協(xié)商未果,韓某于2024年2月申請勞動仲裁,仲裁委審查后以韓某超過法定退休年齡、主體不適格為由作出《不予受理案件通知書》。而物業(yè)公司為了逃避后續(xù)的賠付責任,一直扣著韓某的工傷保險不予發(fā)放。于是韓某訴至法院,要求解除其與物業(yè)公司之間的勞動關系,物業(yè)公司支付韓某工傷保險待遇10.4萬余元。
物業(yè)公司主張在韓某年滿50周歲時也就是2019年10月18日雙方勞動關系終止。法院認為,2019年10月18日之后,雙方自愿簽訂書面勞動合同,均應恪守合同約定事項;物業(yè)公司為韓某繳納社會保險至2024年9月10日,一直未解除雙方勞動關系,故雙方的勞動關系一直存續(xù)。同時,工傷保險待遇是遭受工傷的職工所享受的法定待遇,物業(yè)公司將已報銷的工傷待遇扣留不予發(fā)放屬于違法情形,應向勞動者全額發(fā)放。對于勞動者之后報銷相關社會保險待遇,應積極履行企業(yè)應當承擔的社會責任,不得再行阻攔。法院最終判決,解除韓某與物業(yè)公司之間的勞動關系,物業(yè)公司支付韓某各項工傷保險待遇10.4萬余元。
承辦法官表示,對于超過法定退休年齡的勞動者,在其未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的前提下,因工受傷的,應認定為工傷。本案中,韓某屬于已參與工傷保險的超過法定退休年齡的勞動者,因工受傷后應當享受符合法律規(guī)定的停工留薪期間的工資和一次性傷殘補助金。
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