誰(shuí)沒(méi)遇上過(guò)調(diào)休的事兒?去年國(guó)慶我加班七天,就盼著能連休七天,結(jié)果公司只讓休三天——換我也委屈??晌鼩w委屈,能不能別把情緒撒在鏡頭前?真覺(jué)得調(diào)休不合理,完全可以走正規(guī)渠道反映,或者跟企業(yè)談代言費(fèi)的時(shí)候把條件談清楚。拿著錢不辦事兒,還反過(guò)來(lái)抱怨,這算怎么回事兒?
原本這是個(gè)多好的勵(lì)志故事。護(hù)士平時(shí)工作忙得腳不沾地,還能抽出時(shí)間跑馬拉松,這不就是“熱愛(ài)生活”的最好體現(xiàn)嗎?結(jié)果被這么一折騰,成了“職場(chǎng)抱怨”的反面教材。張水華要是把這股子勁兒用在跟醫(yī)院溝通排班上,用在提升專業(yè)能力上,說(shuō)不定早就評(píng)上優(yōu)秀護(hù)士了,哪至于鬧得這么難堪?
職場(chǎng)不是過(guò)家家,代言人更不是“免責(zé)金牌”。既然接了企業(yè)的錢,就得擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。真覺(jué)得職場(chǎng)不公,大可以憑本事?lián)Q工作;真想當(dāng)勵(lì)志榜樣,就該用行動(dòng)證明自己。畢竟,大家看中的從來(lái)不是“會(huì)哭的代言人”,而是“能扛事的普通人”。
人心換人心,八兩換半斤。職場(chǎng)里的信任,從來(lái)都是靠實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)攢出來(lái)的。