女高管遭老板性侵：僅獲2萬多賠償漫長維權路仍在繼續(xù)

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2025-09-10 19:58:06 極目新聞

2023年，天津的崔麗麗在出差時遭遇職場性侵后患創(chuàng)傷后應激障礙，被人社部門認定為工傷。涉事公司對此表示不服，并向法院提起訴訟。

9月10日，崔麗麗接受采訪時透露，她經裁定可獲賠償113萬元，但實際執(zhí)行到位僅2萬多元。與該事件相關的多起訴訟正在走法律程序，這場“維權之戰(zhàn)”仍在進行中。9月23日，崔麗麗與前東家之間的勞動爭議糾紛案件即將開庭。

2023年9月22日，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司總經理王某性侵。經過一段時間的掙扎，崔麗麗于當年10月3日前往事發(fā)酒店調取監(jiān)控并與酒店值班人員溝通取證。她回憶當時王某抱著她走到保安前面，直接走到他的房門前并命令保安打開房門。崔麗麗報警后，杭州警方進行了立案調查。在偵辦過程中，檢察官發(fā)現(xiàn)隔壁房客的錄音成為關鍵證據(jù)。通過該錄音、證詞以及酒店內的公共安全視頻，王某的犯罪行為被證實。

案件經開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪成立，有期徒刑四年。崔麗麗因此患上創(chuàng)傷后應激障礙，無法繼續(xù)正常上班。然而，她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”和“嚴重違反公司制度”為由解除勞動合同。

崔麗麗將個人社交賬號更改為“麗麗的戰(zhàn)爭”，記錄自己的維權過程。2023年12月，她意識到自己應該申報工傷。2024年4月2日，王某因強奸罪被判刑，刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實，為工傷認定奠定了基礎。同年4月18日，公司在她準備申報工傷之際，以“未按規(guī)定請假、曠工”為由解除勞動合同，并拒絕承認工傷。憤怒之后，崔麗麗選擇維權，先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇。

2024年12月2日，天津市津南區(qū)人社局出具《認定工傷決定書》，確認崔麗麗受到的事故傷害屬于工傷認定范圍。因不服工傷認定，公司于2025年1月提起行政訴訟。2025年7月，天津市津南區(qū)人民法院駁回了公司的訴訟請求，認定崔麗麗受到的傷害為工傷。8月，崔麗麗通過社交平臺稱，公司未在規(guī)定時間內提起上訴，意味著此前的法院判決已生效。她表示，維權是一個去污名化的過程，希望有類似遭遇的女性勇敢維權。

9月10日，崔麗麗告訴媒體，她與企業(yè)的勞動爭議糾紛一案將于9月23日開庭。該案因企業(yè)不服天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決而提起訴訟。企業(yè)訴求是希望法院判令其無須支付停工留薪期工資、帶薪年休假工資、周六加班費等。目前，從維權到現(xiàn)在，她僅獲得了2萬多元的賠償。與企業(yè)的勞動爭議案件及工傷待遇案件仍在走法律程序，她會堅持到底，爭取公平正義的到來。

(責任編輯：zx0001)

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