貴州遵義市通過談心談話的方式,幫助基層干部更好地理解和執(zhí)行黨的路線方針政策,激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。遵義市認識到基層干部在推進政策落實中的重要性,因此采取了這一措施來關(guān)心和激勵他們。
在一次約談中,播州區(qū)委組織部的負責(zé)人對一位工作表現(xiàn)不佳的干部進行了指導(dǎo),指出了其工作思路不夠清晰、方法不夠靈活的問題,并鼓勵該干部理清發(fā)展思路、優(yōu)化工作舉措,爭取在未來工作中取得更好的成績。
各縣市區(qū)根據(jù)年度考核、運轉(zhuǎn)調(diào)研以及巡察督查的結(jié)果,組建了由多個部門人員組成的談話組,專門針對那些工作完成情況較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談。這些談話不僅僅是為了指出問題,更重要是提供具體的建議和支持,幫助被約談?wù)咛岣吖ぷ餍屎蛡€人能力。
對于因工作失誤而受到處分的干部,遵義市也采取了類似的關(guān)懷措施,通過深入分析具體情況后開展針對性的談心談話。這種方法不僅有助于恢復(fù)受處分干部的信心,還為他們提供了改正錯誤的機會。據(jù)統(tǒng)計,去年以來已有21名曾受過處分但后來表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到了重新任用的機會。
此外,遵義市還特別重視與新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部之間的溝通交流。各級黨委的主要負責(zé)人每年都會與新上任的干部進行面對面交談,在輕松愉快的氛圍下傳達紀(jì)律要求,同時也讓新干部感受到組織的支持與期望。一位來自正安縣的新任副縣長黎斌在參加這樣的談話活動時表達了自己對新角色的感受,他認為隨著職位的升高,更應(yīng)該腳踏實地、保持敬畏之心。
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